Как уволить по статье

Кладовщик у нас долго трепал нервы,все не могли подыскать замену. То товар кокнет,то с работы срулит,то прогуляет,то напьется... Но тут терпение лопнуло. Кладовщик начал курить травку и под кайфом устраивать "распродажи". Взять/удержать с него что-либо кроме анализов нельзя и посему в уголовщину лезть не стали.
Директор нашла нового кладовщика (наконец-то! хоть и с трудом - никто после такого "хозяина" идти не хотел),устроили инвентаризацию,упали :(( Товар побит многий,многого не хватает и т.д. и т.п. Прежний кладовщик должен был "передать дела" новому, но поняв,что его уволят просто на работу "забил". Просто не ходит и все. Трудовую не забирал,короче не появлялся.Сразу уточню,жив-здоров,по территории складов погуливает...
Директор не хочет никаких разборок в силу бесполезности,но жаждет уволить по статье за прогулы,дабы хоть так :))
Терроризирует меня (бухгалтера) на тему того,чтобы я сделала приказы на ряд выговоров за текущие прогулы (за каждый день) - а это уже 2 недели и окончательный приказ на увольнение за оные по статье такой-то. Как это грамотно сделать? Что писать в таких приказах и на основании какой статьи должен быть последний приказ,подскажите,пожалуйста.
Или как это вообще лучше оформить? Может и инвентаризацию сюда как-то пришить?Хотя она не закончена и закончится не скоро - там буквально завалы,все перепутано,побито и т.д и т.п. ...

Зафиксировать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника
Составить докладную записку о факте прогула от непосредственного руководителя прогульщика или иного работника, обнаружившего прогул.
(не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника.
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверить его подписями не менее двух свидетелей. Сделать в акте отметку о том, что не поступали сведения об уважительности причин отсутствия работника.
Принять меры по установлению причин отсутствия работника – уважительные они или нет.
Если работник не выходит на работу: Направить работнику телеграмму или письмо (с уведомле-нием и описью вложения) с предложением явиться для дачи объяснений и сообщить причины прогула. Копию письма (телеграммы) сохранить. Факт отправки зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предо-ставлено, нужно составить акт.
Проверить, не истекли ли сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст. 193 ТК РФ, а именно – 1 месяц со дня обнаружения, и 6 месяцев со дня совершения.
При неустановлении уважительных причин прогул, и в случае, если сроки применения дисциплинарных взысканий не истекли - Издать приказ о расторжении трудового договора
Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений)
Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно), расчет заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами.
Если работник не выходит на работу: Направить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и предложением явиться для ознакомления с приказом под роспись. Копию письма сохранить. Факт отправки зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
При неявке работника после получения им письма можно составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом (это не обяза-тельно).
формление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива организации.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При даче работником письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте отправить ее. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

составьте акт в присутствии 3-х человек о том, что работник проинформирован о том, что у него прогулы и его просят представить объяснения. Все это возможно, поскольку сами говорите, что работник "погуливает" по территории
потом поставьте его в известность об увольнении и, если откажется, зафиксируйте актом факт отказа от подписи опять же со свидетеоями

Можно примерный текст акта о прогулах? Это какая-то более менее унифицированная форма (должны быть какие-то обязательные реквизиты,фразы и т.п.) или нет?

Унифицированной формы такого акта государством не утверждено, поэтому организация может сама разработать форму такого документа. Обязательно в нем нужно указать фамилию, имя и отчество отсутствующего сотрудника, его должность, дату отсутствия, а если речь идет не о полном рабочем дне, то время отсутствия. После этого указываются дата и время составления акта. Акт подписывается лицами, его составившими, а также сотрудниками, призванными подтвердить факт отсутствия лица на рабочем месте. Таких сотрудников должно быть не менее трех. И каждый из них своей собственноручной подписью подтверждает, что на момент составления акта указанный в нем сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Примерный вариант акта

Цитата:

---

Реквизиты организации (шапка)


Акт
об отсутствии работника на рабочем месте

г. Новороссийск 2 февраля 2011 г.

Мною, главным бухгалтером ООО "Нордик" Бароновой Натальей Борисовной, в присутствии руководителя отдела по работе с проблемной задолженностью Зимина Игоря Петровича и специалистов отдела по работе с проблемной задолженностью Тарасовой Натальи Сергеевны и Топорина Алексея Евгеньевича, составлен настоящий Акт о нижеследующем:
1. Работник Скоробей Андрей Юрьевич, занимающий должность ведущего специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью, отсутствовал на своем рабочем месте в течение рабочего дня 02.02.2011 в течение всего рабочего времени, т.е. с 9.00 до 18.00, без предупреждения о наличии уважительных причин.
2. Содержание данного Акта подтверждаем личными подписями:
- Зимин И.П.;
- Тарасова Н.С.;
- Топорин А.Е.

Настоящий акт составил:
Главный бухгалтер Баронова Н.Б.
2 февраля 2011 г. 18 часов 05 минут.

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Скоробей А.Ю.
3 февраля 2011 г.

---

Спасибо, а еще ,подскажите,пожалуйста,акт должен составляться на каждый день прогула или мы сразу можем вкатать туда 2 недели прогулов и следом приказ об увольнении по статье (какая, кстати)? И еще,я так понимаю,при составлении такого акта выговоры уже не нужны?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Спасибо, а еще ,подскажите,пожалуйста,акт должен составляться на каждый день прогула или мы сразу можем вкатать туда 2 недели прогулов и следом приказ об увольнении по статье (какая, кстати)? И еще,я так понимаю,при составлении такого акта выговоры уже не нужны?

---

акт составляется в момент выявления нарушения
выявили - зафиксировали
о том, что было вчера акт не составляется
кроме того существует табель учета рабочего времени в котором стоят неявки
если составите один акт на все прогулы - такой акт смогут легко опротестовать

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

акт составляется в момент выявления нарушения
выявили - зафиксировали
о том, что было вчера акт не составляется
кроме того существует табель учета рабочего времени в котором стоят неявки
если составите один акт на все прогулы - такой акт смогут легко опротестовать

---

Т.е. акт составляем за каждую дату двухнедельного прогула? А потом разом все акты можно вручить сотруднику? (если он их все подпишет одной датой)?
И в приказе писать что: Приказываю уволить по статье такой-то за прогулы в период такой-то на основании актов №1-14 от 14.07,15.07,16,07 и т.д. Так нормально будет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Т.е. акт составляем за каждую дату двухнедельного прогула?

---

Можете уволить даже за один день прогула. Даже, если не был на работе больше 4-х часов подряд в течение дня. Только нужно будет взять с него объяснительную о причине отсутствия и чтобы причину нельзя было признать уважительной. Откажется - оформить актом. Чтобы труднее было искать ему уважительные причины, составляйте акты несколько дней.

Спасибо. С актом все поняла. А вот по поводу приказа,помогите еще,пожалуйста.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И в приказе писать что: Приказываю уволить по статье такой-то за прогулы в период такой-то на основании актов №1-14 от 14.07,15.07,16,07 и т.д. Так нормально будет?

---

И еще - статья какая это? И в трудовой как правильно запись сделать? Простите за большое количество вопросов,просто ,ну совсем,первый раз с таким сталкиваюсь...

Издаете приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8.
В приказе не забудьте изложить обстоятельства совершенного работником прогула с указанием всех дат прогула (см. Определение Московского городского суда от 25.11.2010 по делу N 33-35148), а в графе "Основание (документ, номер, дата)" перечислить все составленные в рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности документы:
- акты об отсутствии на рабочем месте;
- докладные (служебные) записки;
- письменное объяснение работника или акт об отказе дать объяснения.
С приказом об увольнении нужно ознакомить работника под роспись. А если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, на приказе нужно сделать запись об этом (Статья 84.1 ТК РФ).
В трудовой пишите: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (Статья 84.1 ТК РФ). Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя.

Такие вопросы еще назрели. Кладовщик больше не шляется по складской округе и акты для ознакомления придется ему высылать почтой. Директор в шоке от недостач и битой техники на складе. Хочет в трудовую еще влепить статью о растрате. Ведь про прогулы он еще что-то может напеть, а воровство – другая песня. Судиться не будем – с него взять нечего. Вот и вопросы:
1.Есть ли такая статья увольнения «за растрату»? И имеем ли мы право уволить до окончания инвентаризации (а ей еще идти и идти…)
2.Как поступить в связи с тем,что он не может ознакомиться ни с актами, ни с фактом недостач по причине физического отсутствия? Что надо послать в письме и можно ли одновременно с копией приказа об увольнении?
3.Каким документом оформить факт частичной недостачи (инвентаризация еще не закончена и недостачи будут еще всплывать,по видимому).
4.Есть ли статья увольнения за халатность (твар бит перебит,поскольку свален как попало).
5.И можно ли уволить сразу по 3 статьям – прогулы,халатность и растрата?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Такие вопросы еще назрели. Кладовщик больше не шляется по складской округе и акты для ознакомления придется ему высылать почтой. Директор в шоке от недостач и битой техники на складе. Хочет в трудовую еще влепить статью о растрате. Ведь про прогулы он еще что-то может напеть, а воровство – другая песня. Судиться не будем – с него взять нечего. Вот и вопросы:
1.Есть ли такая статья увольнения «за растрату»? И имеем ли мы право уволить до окончания инвентаризации (а ей еще идти и идти…)

---

Статья 81 п.7, но только если есть подписанные данным лицом договор о полной материальной ответственности. До окончании инвентаризации нельзя, и нельзя проводить инвентаризацию без его присутствия, т.к. он должен расписываться на каждом листе ио, инвентаризация должна проводиться комиссией из неменее 3 лиц.

Цитата:

---

2.Как поступить в связи с тем,что он не может ознакомиться ни с актами, ни с фактом недостач по причине физического отсутствия? Что надо послать в письме и можно ли одновременно с копией приказа об увольнении??

---

Нет, сначала письма с просьбой дать объяснение отсутствия на рабочем месте, не приходит и не отвечает - составляете акты, но только если вам возвращаются уведомления о вручении корреспонденции получателю, если нет, то ждете.

Цитата:

---

3.Каким документом оформить факт частичной недостачи (инвентаризация еще не закончена и недостачи будут еще всплывать,по видимому).
4.Есть ли статья увольнения за халатность (твар бит перебит,поскольку свален как попало).
5.И можно ли уволить сразу по 3 статьям – прогулы,халатность и растрата?

---

Нет такого документа, и не может быть.
Нет, только дисциплинарные наказания(выговор).
Нет

Ну если нельзя по 3 статьям, то по 2-м - прогулы и растрата? Т.е. 2 статьи увольнения можно вписать или только на выбор?
И как быть с его присутствием на инвентаризации,если он не появляется уже вообще? Не на аркане же его тащить? Получается человек разворовал все что мог,продал за наркоту и свалил. А мы его даже уволить за это не можем,поскольку он на инвентаризацию не приходит (договор о мат отв. есть), но судиться директор не хочет. Во-первых,с него получить ничего не получится, во-вторых ...просто не хочет.Больше геморра при нулевой пользе.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Ну если нельзя по 3 статьям, то по 2-м - прогулы и растрата?

---

Что за торг?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

или только на выбор?

---

Да -либо а), либо г)
Ст 81 ТК"...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Вы попробуйте его хотя бы по 1 из статей его уволить.....