Увольнение по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ

Всем здравстуйте! Нужна помощь: у директора несколько фирм, сотрудник хочет уволиться по п.5 ст.77 ТК РФ из одной фирмы и перевестись в другую фирму того же собственника, говорит что хочет взять кредит и если он уволится по п.3 ст.77 ТК РФ ему откажат в выдаче кредита. Что вообще п.5 ст77 означает и чем отличается от п.3 ст.77? Правильно ли будет уволить его по ст.77 п.5 в этом случае? Как правильнее написать заявление ему на увольнение и какую запись нужно сделать в трудовой книжке (формулировка)? Спасибо.

Цитата:

Сообщение от Аноним

Что вообще п.5 ст77 означает и чем отличается от п.3 ст.77?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Цитата:

Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Цитата:

Сообщение от Аноним

сотрудник хочет уволиться по п.5 ст.77 ТК РФ из одной фирмы и перевестись в другую фирму

Цитата:

Сообщение от Аноним

Как правильнее написать заявление ему на увольнение

1) Письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю
2) Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.
3) Письмо с согласием на перевод от прежнего работодателя к будущему.
4) Приказ об увольнении Т-8 с формулировкой "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
5) С приказом работника знакомят под роспись.
6) Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
7) Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку Т-2 с той-же формулировкой: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
8) Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.
9) Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке Т-2 об увольнении.
10) Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в "Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним".

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода

Спасибо!:)