Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать СДЗ для очередного отпуска, который начинается в этом месяце, если весь рассчетный период, т.е. до конца прошлого месяца этот сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно рассчитывать исходя из оклада или исходя из заработка за отработанные дни в этом месяце?
Сначала - пункт 6 ПП 922:Цитата:
весь рассчетный период, т.е. до конца прошлого месяца этот сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы?
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Да, но я, наверное, не совсем правильно объяснила ситуацию: работник с первого дня работы брал отпуск за свой счет, а теперь пошла работа и с 1 числа он вышел из отпуска за свой счет и приступил к работе. Но сейчас, в середине месяца ему нужны 2 недели отпуска, и этот сотрудник настаивает на том, чтобы это был именно очередной оплачиваемый отпуск. Т.е. как быть в этой ситуации, когда этот пункт не подходит, т.к. и в предшествующем периоде, равном расчетному никакого заработка не было?
1. работник не заработал себе отпуск и вы должны понимать, что если вы ему отпуск предоставите (можете, но не обязаны), то он отгуляет его авансомЦитата:
Сообщение от Аноним
2. расчет отпуска согласно ПП922 из дохода того м-ца, в котором он идет в отпуск
Спасибо огромное за ответ!
А как в этом случае будет выглядеть формула для расчета? Если работник собирается пойти в отпуск с 15 числа, заработок за отработанное время 7 000, количество рабочих дней в отработанном периоде получается 10, тогда СДЗ = 7 000 / 10 = 700 руб, и для расчета отпускных его нужно умножить на количество дней отпуска, т.е. сумма отпускных равна 700 руб * 14 дн = 9 800, правильно?
Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. Я что-то совсем запуталась.
Как уже было сказано выше, настаивать на ежегодном отпуске он не может (ст. 122 ТК):
Если же отпуск вы ему предоставите, то согласно п.7 ПП 922 средний заработок рассчитывается так:Цитата:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если работник уйдет в отпуск на 2 недели с 15 августа, то на работу ему 29 августа. Значит, до отпуска вы не можете точно знать его фактическую зарплату за август.Цитата:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Поэтому пока считаете "примерно", предполагая, что 29 и 30 августа он отработает. И если так и произойдет, то пересчитывать отпускные не придется (иначе потом пересчитаете).
Но СДЗ, согласно ПП 922, считается не так, как вы написали. Отпуск дается в календарных днях, поэтому и СДЗ должен быть рассчитан в тех же днях. Кроме того, нужно учесть, что месяц отработан не полностью:
СДЗ = ЗПавг / (29,4 * (31-14)/31)
ЗПавг - зарплата за август с учетом отработки 29 и 30 числа;
31 - количество кд в августе;
14 - дни отпуска;
(31-14) = 17 - количество кд, приходящихся на отработанное время;
неправильноЦитата:
Сообщение от Аноним
вы остальным сотрудникам, у которых в расчетном периоде попадаются не полностью отработанные месяца как считаете отработанные дни для расчета СДЗ?????
вот и этому сотруднику так считайте
Waw, спасибо Вам огромное!
