Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если я за 2 недели до начала отпуска издаю приказ, на основании графика отпусков, о предоставлении отпуска сотрудникам. Даю им расписаться в приказе в этот же день. То я могу не только не оформлять "уведомление сотрудника о предстоящем отпуске", т.к. он уже поставлен в известность под расписку, но и заявление от этих сотрудников о самом отпуске уже не имеет смысла?
И еще вопрос. В приказах ф.Т-6 в строке «за период работы», тем сотрудникам, которые работают уже не первый год, я указываю период с 1 января по 31 декабря текущего года. Это правильно?
:yes:Цитата:
Сообщение от Луна5
:no: Нет. В общем случае, если не было устанволенных законом сдвигов, там стоит рабочий год данного конкретного сотрудника, за который ему предоставляется отпуск.Цитата:
Сообщение от Луна5
Т.е. если, например, я 12 августа 2013г. отправляю в отпуск человека, кот. устроился 9 июля 2010 года, я пишу отпуск за период с 09.07.2012 по 08.07.2013г.
А если он устроился 03.12.12 и идет в отпуск с 12 августа 2013г. мне надо написать с 03.12.12 по 02.12.13? или по какое?
Если он уже 2 отпуска за 10-11 и 11-12 годы отгулял.Цитата:
Сообщение от Луна5
:yes:Цитата:
Сообщение от Луна5
Добрый день! У нас нет как такового графика отпусков. Сотрудники идут в отпуск по заявлениям. Сотрудник написал заявление, руководитель подписал его за 2 дня до начала отпуска не понятно было, успеет ли сотрудник доделать некоторые обязанности. Теперь сотрудник отказывается подписывать приказ на отпуск, мотивируя тем, что не успел подготовиться. Можно ли обязать сотрудника отгулять отпуск?
интересный работодатель.....:D
работник рвется на работу, а его в отпуск:wow:
