Перевод гендиректора на работу по совместительству дистанционно, компенсация за отпус
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации?
Гендиректор оформлен с 1 февраля 2012 (он же учредитель, бухгалтер и кадровик) и по настоящее время. Но 13 мая 2013 возникла необходимость оформиться параллельно на другую работу как на основную. Один бухгалтер посоветовал уволить его и снова принять на работу с 14 мая 2013, но уже по совместительству. Так и сделали, насчитали ему компенсацию за отпуск (за все время (как обычно делают при увольнении), в данном случае за 1,3 года). Выплатили ее не 13 мая, как должны были, а 31 мая. Хотя вместе с компенсацией мы должны были выплатить также еще и расчет за фактически отработанные дни (раз мы оформили сей переход увольнением), но мы выплатили только компенсацию и то позже дня увольнения. Кроме того, при увольнении гендиректора, как оказалось, нужно еще уведомить налоговую в течение 3-х дней (независимо от того сменился ли фактически гендиректор или осталось то же лицо. Хотя есть и др.мнение, что не нужно, т.к. сведения не изменились). При неуведомлении (или несвоевременном уведомлении) о смене гендиректора - штраф 5000 тыс.р. Некоторые рекомендуют, неувольнять гена, а перевести его на совместительство доп.соглашением к ТД и внутренним приказом о переводе, а запись в трудовой признать недействительной. Тогда встает вопрос как быть с уже выплаченной компенсацией отпуска? Оставить ее? Но согласно ТК мы не в праве компенсировать все дни деньгами, он должен отгулять хотя бы 1 месяц после отработанного года. Может быть оформить как премию (сделав комментарий к банковского платежу), но тогда гендиректор у нас по наст.время не был в отпуске получается? Что тоже нарушение. Очевидно, как ни поступи, нарушений не избежать. Но, хотелось бы выбрать из нескольких зол меньшее. Заранее благодарю за ответ!
И второй встает вопрос, не зависимо от того, как мы оформим переход гендиректора на совместительство. С 20 июня 2013 он уволился с параллельной работы (она же получается основная после 13 мая 2013). Может ли гендиректор продолжать работать на предыдущей "по совместительству" "дистанционно" (на основании ст.312.1 и ст.312.4) или его снова нужно переводить на основную, т.к.в настоящее время - это его единственное трудоустройство? Или же сам статус "дистанционно" уже позволяет человеку работать параллельно и в других местах (независимо от того, основные они будут или нет)?
