Ученический договор, запуталась

Добрый день, вопрос следующий. Сотрудник, работающий по трудовому договору, направляется на обучение и получает новую квалификацию. Как мне с минимальными потерями оформить ученический договор, чтобы не высчитывать , сколько в день отработал, сколько отучился?
как сформулировать это в договоре правильно? может, с отрывом от производства и стипендия равная окладу, пропорционально времени обучения? как-то так? Или ббез отрыва от производства, также стипендия час обучения равен часу работы.. как правильно сформулироввать. Не хочу переплачивать налоги с ЗП и высчитывать средние всякие.. подскажите, пожалуйста!

Цитата:

---

Сообщение от Mnv

. Не хочу переплачивать налоги с ЗП и высчитывать средние всякие..

---

не хочу - это конечно серьезный аргумент

а формулировка зависит от того, что сказано в договоре
работник все-таки учится или работает или учится работать без отрыва
в общем непонятно что конкретно у вас происходит в период ученичества

и не хочу - это нормальный аргумент имхо, я не прошу мои мотивы обсуждать....
Дело в том ,что и учатся, и работают, договора нет - договор я делаю - юристов нет, столкнулась первый раз. Поэтому и задаю вопросы, мне кажется это нормально...
программы обучения у меня нет. не могу сказать сколько они будут учиться в день точно.
вот и встал вопрос, как лучше сделать. .. я одна такая что ли бестолковая?