Вид для печати
Добрый день! не могу найти тему, хотя помню, что похожее читала. Подскажите, пожалуйста, или киньте ссылкой :) Ситация следующая: главбух идет в отпуск, как оплачивать его заму? свои 100%+50%главного или есть какой-то пунктик по которому зам получает только 100% руководителя? спасибо большое за помощь :)
"пунктиков" нетЦитата:
Сообщение от Аноним
как договоритесь, так и будете оплачивать
какие такие "свои" 100%? вы свою работу выполняете? она оплачивается, это не доплата, это ваша оплата по ТД
за главного доплата такая, которую согласуете, если вам добавят обязанностей
получит оклад руководителя
Вот и я такое помню, но куда ткнуть зама - не знаю! где это написано, подскажите :)Цитата:
Сообщение от Генук
ст.151 ТК все эти запреты на доплаты штатным заместителям уже лет 10 как убраны из КЗоТа-ТК
Здравстуйте! а если в должности не значится ЗАМЕСТИТЕЛЬ, но недавно одному из электриков подняли оклад и переименовали в техника-электрика на основании записки рук-ля подразделения с тем, чтоб он в отсутствие руководителя подразделения его замещал. Сейчас рук-ль идет в отпуск, как платить? 100% рук-ля без доплат или наименование должности не позволяет применить данное положение? спасибоЦитата:
Сообщение от Генук
ст.72.2 ТК РФ - стандартный временный перевод на другую работу... просто зам не может отказаться от такого...Цитата:
Сообщение от Аноним
а он не хочет перевод, он хочет совмещение!типа, мою работу делать никто не будет. Может все-таки заплатить его оклад + половину от оклада рук-ля? работник этот очень дотошный, надо будет все ему доказывать, что не ущемили его права.Есть ли нормативные акты по оплате именно замов? или он на зама не пройдет?(в названии должности нет слово ЗАМ)Цитата:
Сообщение от Генук
Хватит о пустом спорить. 151 ст ТК уже лет десять назад отредактировали судебной практикой. еще в КЗоТе убрали ограничение.
А вы прочитайте ст. 151 и 60.2 вместе, в редакции от 30.06.2006 N 90-ФЗ, и та и другая.Цитата:
Сообщение от osfo
Господи, ну что Вы там противоречащего то увидели??? 60.2 говорит о том, что работодатель сам не может сказать - замещаешь 100% объема, только работник может согласовать объем совмещения. совмещает 1% - получает доплату 1%, 100% - получает 100%.. 60.2 снимет имеративное право работодателя и ставит диспозитивную норму, в зависимость от волеизъявления работника.Цитата:
Сообщение от Аноним
А приказ издает работодатель, или Генук подъедет?
И чего спорите. Есть трудовой договор и есть ЛНА об оплате труда в данном ООО или ЛНА по областному или городскому министерству/отделу мэрии, которому подчиняется бюджетное учреждение, которые и учитывают все нюансы ТК РФ(который в данном случае как избушка на курьих ножках - повернись так или эдак).
Не вдаваясь в детали, судебная практика такова - за совмещение человек получает пропорционально объемам работы, выполняемой по совмещаемой должности.
это не совмещениеЦитата:
Сообщение от osfo
на то он и зам., чтоб работу выполнять на время отсутствия того, чей он зам.
Расширение зоны обслуживания. это не важно. Еще раз. Лет десять, как благодаря судебной практике исчезло ограничение доплат штатным заместителям и понятие многоступенчатого замещения. Уже нет этого. Забудьте о том, что помните из "раннего". Все иначе - у руководителя свои обяз, у зама свои - исполняет обяз руководителя - все, не вопрос, право на доплату имеет. Ну вот у всех же есть интернет, СПС - ну введите там в поиск и почитайте практику... уже много лет, как она устоялась.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да. Определение от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25Цитата:
Сообщение от osfo
Но! Размер доплаты устанавливается работодателем !
Статья 60.2 ТК РФ - Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
И чтобы не было разного толкования доплат необходимо документально установить (закрепить) в ЛНА предприятия/организации/фирме (или в Положении об оплате труда).
Он не устанавливается работодателем, он устанавливается работодателем по согласованию!!!!!!!! сторон!!! с учетом объема дополнит работы. Работодатель может предложить 10% доплаты за выполнение 100% доп работы, вы можете согласиться или нет, заставить вас он не имеет права, и предложит если вам 100% доплаты за 100% работы- нарушением это явяться не будет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Конечно не в одностороннем порядке, а соглашением работодателя и работника.Цитата:
Сообщение от osfo
Поэтому надо разграничить в ЛНА понятия «расширение зон обслуживания» и «увеличение объема работы" или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, согласно ст. 151 ТК
И работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК)
НО! не стоит все же забывать о нормировании труда в организации.Цитата:
предложит если вам 100% доплаты за 100% работы- нарушением это явяться не будет.
Это отголоски "старого" кодекса, где было ограничение на совмещение по часам. Если речь идет о расширении зоны обслуживания, например, каким образом, со ссылкой на ТК, эта деятельность может быть нормирована рабочим временем?Цитата:
Сообщение от Аноним
Так откройте ст. 60.2 и прочитайте....Цитата:
Сообщение от osfo
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
ст. 60.2 дает отсылку на ст. 151 ТК
и обратно 151 на 60.2
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Рабочее время нормируется всем - 40 часовая рабочая неделя.Цитата:
Сообщение от osfo
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации есть свободная ставка.
Эту свободную ставку можно распределить на двух человек, к примеру.
И для правильного документального оформления о дополнительной работе необходимо оформить:
- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;
- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания этим работникам;
А если дополнительная работа выходит за рамки нормы рабочего времени, это уже сверхурочная работа, оплачиваемая по ст. 152 ТК.
