Вид для печати
Добрый День! С сотрудником был заключен трудовой договор на месяц (на основное место работы). Спустя месяц было принято решение о его трудустройстве бессрочно с испытательным сроком. Подскажите, пожалйста, как правильно это все оформить? Необходимо увольнять или же какое-то кадровое перемещение? И как правильно оформить трудовую книжку?
Испытание может быть предусмотрено только при заключении ТД при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ). У Вас же работник уже работает и испытание ему Вы назначить не имеете права. Оформляете допсоглашение к ТД с изложением новой редакции пункта о сроке действия и приказ о продлении действия трудового договора на неопределённый срок. Хотя, можете никакие приказы и не выпускать, если работник после окончания срока выйдет на работу, и Вы не будете в этом ему препятствовать (в т.ч. не издадите приказ об увольнении), то ТД автоматически продлевается на неопределённый срок. В трудовой книжке никакие записи при этом не делаются.
Не подскажите статью в ТК?Цитата:
Сообщение от GSokolov
