Здравствуйте. Возникла спорная ситуация. Выдаются суточные - необходимо проводить через 208.12 или 302.12? Если 208.12, тогда что к авансовому прикладывать?
Вид для печати
Здравствуйте. Возникла спорная ситуация. Выдаются суточные - необходимо проводить через 208.12 или 302.12? Если 208.12, тогда что к авансовому прикладывать?
Через 208.12.
Командировочное удостоверение.Цитата:
Сообщение от ГлавБУ
Конечно, спорная.Цитата:
Сообщение от ГлавБУ
Хотя бы потому, что у вас работник, не получив аванс, зачем-то составляет авансовый отчет.
Он сам придумал, что является подотчетным лицом, или вы ему "подсказали"?
Интересное мнение, а вы откуда усё енто знаете?:o Экстрасенкс?!:DЦитата:
Сообщение от topalov
Если суточные, то 208.12, если только на себя ни чего не надо прикладывать.
Ну для этого издается Приказ о командировке, в котором указывается цель, место,количество дней. На основании этого приказа :Цитата:
Сообщение от topalov
1. выписывается командировочное удостоверение
2. выдается аванс
ишь ты.. а если не только "на себя"? это вообще как? А на "кого"?Цитата:
Сообщение от skit50
я поняла эту реплику так "Если у сотрудника нет других расходов таких, как проезд и проживание, то он не прикладывает никаких оправдательных документов на получение суточных.":o... если прально поняла, конечно, фразу "на себя"
У нас спортивная школа, составляется ведомость на спортсмкновЦитата:
Сообщение от Мышь... серая...
и? спортсмены не "на себя" суточные получают?Цитата:
Сообщение от skit50
значит всё-таки 208? спасибо, господа
На них получает тренер-преподаватель (спортсмены-это дети от 5 до 17 лет).Тренер составляет ведомость выдачи суточных и спортсмены расписываются.Спортсмены же не состоят в штате. а п/суммы выдаются только штатным сотрудникамЦитата:
Сообщение от Мышь... серая...
skit50, а тренер потом как за эти "суточные" отчитывается? Он эти суточные потратил на .. что?
а какие вообще суточные для не состоящих в штате? там у них суточных быть не может, имхо... там только возмещение затрат по договору возмездного оказания услуг или что-то в этом роде
ну почему же не могут?Цитата:
Сообщение от Аноним
мы отправляем детей на конкурс в другой город вместе со старшим - преподавателем
значит Вы считаете, что преподавателю похавать нужно, а ребёнок - хай голодным будет?
и этого у ребёнка не получается: он никаких УСЛУГ не оказывает, и никакого договора с ним не заключается.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но ему ведь тоже суточные нужно бы выделить! и оплачены они будут уже по 290 ст. КОСГУ.
В ныне действующем приказе о КОСГУ - даже соответствующую фразу вставили в отношении всех этих детей-участников.
так же как и за свои - НИКАКЦитата:
Сообщение от Мышь... серая...
за суточные - никаких документов подтверждающих их расход не требуется.
Достаточно приказа о командировке, сметы на расходы на эту командировку, и подтверждение того, что он всё-таки был там куда его командировали (т.е. командировочного удостаоверения)
Я имела в виду не то, что им деньги не положены на возмещение расходов по поездке, а тот факт, что суточными это называть нельзя. Потому что суточные выплачиваются во время командировки, в которую по трудовому законодательству можно отправить только состоящих в штате сотрудников. Наверное, как-то по иному следует оформлять документы в ситуации возмещения расходов людей, не состоящих в штате.
Arhimed0, погодите... если Вы детям оплачиваете - то это уже совершенно точно 290 - как Вы и сами написали. НО это не "суточные", ибо понятие возмещения командировочных расходов - это понятие трудового права, поэтому ни о каких "суточных" детям речи идти не может, а следовательно гипотетический тренер получил деньги не суточными, а компенсацией расходов на питание детей
никто и не говорит о подтверждение расходов на суточные. Но если тренер направлен в командировку на Х дней, то суточные для него это Х*на размер суточные в вашем регионе, а если он получил Х*на размер суточные + еще некая дельта, то вот это некая дельта никак суточными не являетсяЦитата:
Сообщение от Arhimed0
И какие варианты для признания ее израсходованной?Цитата:
Сообщение от Мышь... серая...
topalov, нужно нормативку смотреть. Возможно никаких, ведь это 290 КОСГУ, а может быть требуются какие договоры с родителями детей
так мы же вроде договорились, что деньги выдаются не ДЕТЯМ, а ТРЕНЕРУ (преподавателю) и, получается, что за деньги так или иначе отвечает он.Цитата:
Сообщение от Мышь... серая...
куда тогда впихнуть договор с родителями ?
Arhimed0, мы не договаривались)) это Вы рассказали как у Вас.
Цитата:
Сообщение от Мышь... серая...
так понятнее?Цитата:
Сообщение от Мышь... серая...
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если директор предприятия отправляется в командировку(подотчетное лицо), может ли он самостоятельно/по возвращению утверждать свой авансовый отчет? Какие здесь могут быть риски? Если какие то законодательные нормы, которые это регулируют? Заранее спасибо
А какие тут могут быть варианты?Цитата:
Сообщение от Аноним_2013
Потом он же РКО на выплату себе перерасхода по а/о подпишет....или это тоже неправильно?
Мда ... Бухгалтеры старой советской закалки могли на пальцах растолковать сложнейшие ситуации: было понимание сути учета. У большинства же нынешних это напрочь отсутствует. Чтение "на понимание" базовой нормативки заменено ежеквартальными семинарами и "программа не даст ошибиться".
Деньги выдаются под отчет, а потом бац "через 208.12 или 302.12" ...
