Вид для печати
Добрый день, у нас на фирме периодически возникают случаи, когда тот или иной рабочий появляется пьяный на работе. Раньше мы как-то с этим мирились, отправляли домой, прощали и прочее (не увольняли и не штрафовали). Видимо пришло время с этим как-то начинать бороться и в связи с этим возникает следующий вопрос: кроме увольнения, как можно еще наказать сотрудника? В частности интересует вопрос: можно ли штрафовать за пьянку сотрудника и как это оформить?
А может, все-таки, понять и п'гостить?! ))Цитата:
Сообщение от Дт-Кт
Ну а если серьезно, то "штраф", если Вы, конечно, не добавите себя в КоАП, - не наш вариант.
Что касается снижения размера заработной платы, то это возможно лишь в части ее премиальной доли, тк, на мой взгляд, лишение именно заработной платы, рассчитанной исходы оклада или ставки не подлежит вразумительному объяснению инспекции на предмет - "а с чего вдруг меньше, чем оклад в трудовом договоре?". Таким образом остается стимулирующая часть - да, часто предусматривают снижение премии, лишение 13й и тд за появление в нетрезвом состоянии. Но практическая сторона несколько сложнее - а как доказать, что он пьян? что столько то промилле, что это не последствия какого нибудь противоаллергенного лекарства?? Хоть сто служебных записок будет, но факт нахождения в состоянии опьянения может подтвердить или отвергнуть, в конечном итоге, лишь мед анализ.
Но и делать ничего нельзя. Лишайте премий, увольняйте. Если и правда алкаш - особенно на адвокатов не наберет денежек.
день появление на работе в пьяном виде можете не оплачивать, оформляете актом (только это должно быть тщательно оформлено) и не допускаете работника к работе и не оплачиваете ему этот день
Понятно, получается, понимая, что сотрудник пьян, мы отстраняем его от работы, мед. осв. при этом не требуется?, отправляем домой и не оплачиваем этот день.Цитата:
Сообщение от Аноним
и понемногу, собираете "матерьяльчик". На третий- пятый раз, увольняете "по статье". За систематические прогулы. Т.к. отстранение от работы по причине пьяного состояния = прогулу.Цитата:
Сообщение от Дт-Кт
Но факты отстранения, кроме прогула в табеле, надо зафиксировать приказными доками. Т.е. не просто не пускать, а на основании приказа ...
Я так думаю...:)
