Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник был отстранен от работы за то что пришел в нетрезвом состоянии, нужно ли этот день исключать из расчет среднего заработка для расчета отпускных? т.е. 29/31*30 за август получится?
Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник был отстранен от работы за то что пришел в нетрезвом состоянии, нужно ли этот день исключать из расчет среднего заработка для расчета отпускных? т.е. 29/31*30 за август получится?
нет, исключать нельзяЦитата:
Сообщение от Аноним
т.е считать якобы весь месяц работал?
Да, получается. Исключаемые периоды - дни - перечислены в ПП 922. Прогул в их числе не значится. Этот день не оплачивается, соответственно. И СДЗ будет меньше.Цитата:
Сообщение от Аноним
Что Вас смущает...
не совсем такЦитата:
Сообщение от Аноним
заработок будет меньше, а кол-во дней не уменьшается, следовательно СДЗ уменьшится, логично
ну и прогулы меняют период, дающий право на отпуск, иногда это существенно, если разница в 1 день попала на границу 14 или 15 дней в неполном месяце
