Основное место работы на 1/2 ставки
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться.
Правомерно ли заключить трудовой договор с сотрудником организации, у которого данное место работы является основным, на 1/2 ставки?
При приеме допустили нарушение, вовремя не оформили ТД, теперь есть желание привести все в порядок.
Фактически люди заняты не полный рабочей день, в среднем 4 часа в день.
Так, как я выяснил ранее, что в ТД ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать продолжительность рабочего времени и отдыха, т.е. не допустимо ежемесячно рассчитывать з.п. от фактически отработанных часов, решили перевести сотрудника 1/2 ставки.
Образно говоря, сделать оклад по штатному расписанию 14000 рублей, а в Трудовом договоре указать, что принимается на 1/2 ставки.
Если такое допускается - основная работа на пол ставки, как показывать продолжительность рабочей недели, 20 часов?
Пожалуйста, не сочтите за наглость, может быть у кого-нибудь есть "рыба" подобного трудового договора. Сфера деятельности предприятия - оказание услуг (ремонт бытовой техники).
