Чем грозит работнице отпуск сразу после больничного по БИР?

Сотрудница находится до 03.12.2013 в отпуске по БИР. Просила выплатить единовременное пособие на рождение ребенка, но справку с места работы мужа предоставить не может (муж оформлен в другом регионе, справка будет идти долго, а деньги нужны сейчас). Отказали. Теперь она написала заявление на отпуск с 04.12.2013 на 52 к.дн. с выплатой в ближайшее время. Дни эти у нее есть. Но тут возникает 2 вопроса:

1. Пока она будет в ежегодном оплачиваемом отпуске, мы не сможем оформить ей отпуск по уходу за ребенком. Пособие за 2 месяца будет безвозвратно потеряно. Так?

2. Могу ли я начислить в сентябре декабрьский отпуск? Очень уж смущает отдаленность начисления на 2 месяца от события.

Цитата:

---

Сообщение от Nadedja

1. Пока она будет в ежегодном оплачиваемом отпуске, мы не сможем оформить ей отпуск по уходу за ребенком. Пособие за 2 месяца будет безвозвратно потеряно. Так?

---

Так. Пособие можно сохранить, если оформить выход на работу на неполный рабочий день, а потом уйти обратно в отпуск по уходу. Но это надо согласовывать с руководством.

Цитата:

---

Сообщение от Nadedja

2. Могу ли я начислить в сентябре декабрьский отпуск?

---

Имхо, нет.

Nadedja, а выплатить сотруднице матпомощь по случаю рождения ребёнка жалко?

Цитата:

---

Сообщение от Nadedja

2. Могу ли я начислить в сентябре декабрьский отпуск? Очень уж смущает отдаленность начисления на 2 месяца от события.

---

Почему и нет? Не позднее, чем за 3 дня до начала. Хозяин барин, конечно, но нарушений я лично не вижу.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Имхо, нет.

---

Почему...

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Nadedja, а выплатить сотруднице матпомощь по случаю рождения ребёнка жалко?

---

Мне лично ничего не жалко. Но я в этой компании 2 дня всего работаю и не знаю пока, что там у них с матпомощью