Вид для печати
Добрый день!
Подскажите какими документами необходимо оформить корпоративные мобилки и сим карты?
Как известно стоимость мобилок менее 40 тыс. соответственно принимаем их на учет как тмц? и списываем сразу как материальные расходы?
Надо ли в трудовых договорах с сотрудниками указывать, что они будут использовать корпоративные трубки и симки?.
заранее спасибо.
даЦитата:
Сообщение от katrom
после начала использованияЦитата:
Сообщение от katrom
не обязательноЦитата:
Сообщение от katrom
а не подскажете какой должен быть акт приемки передачи мобилок и сим карт?
от конторы сотруднику?
произвольный
а подскажите еще такой вопрос: если мы оплачиваем мобильную связь из чистой прибыли, возникает ли доход у сотрудника? т.е. как сделать так, чтобы у сотрудника не было дохода при пользовании мобильными и сим картами?
из чистой или не из чистой - не влияет;
влияет - относятся ли услуги связи к деятельности корпорации или нет
И это не влияет. " Не относиться к деятельности корпорации" не тождественно "являться доходом сотрудника".Цитата:
Сообщение от Andyko
спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пож-та, есть сомнения - а обязательно ли компенсировать сотру использование личного мобильного? Если в трудовом прописать, что будет использовать в служебных целях и есть корпоративные сим-карты
.
обязательно, так сказано в статье 188 ТК РФ. причем размер компенсации может быть любой.
Нет там такого.Цитата:
Сообщение от katrom
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 188]
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
ну и где же тут обязательность?
это вопрос договора, а договор это такая вещь, которую вовсе не обязательно делать
ну так при проверке может возникнуть вопрос: почему не выплачиваем компенсацию?
потому что не договорились
да уж. двоякая сторона медали.
однозначно ;)
при этом при выплате компенсаций вопросов будет в два раза больше :D
вот вот. :yes:
