Добрый день! В связи с введением в ТК РФ новой главы о дистанционных работниках возник вопрос: наша организация проводит ремонт и обслуживание оборудования клиентов-ЮЛ с выездом к ним. Есть договоры с иногородними клиентами. Чтобы не "гонять" своих работников в другой город, на работу были приняты работники из этих городов. У всех работников установлен разъездной х-р работы (т.е. нет стац. раб. места). Есть желание оформить труд. договор с иногородними работниками как с дистанционными. Но сомнения возникли из-за определения такой работы: "...при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Т.е. это подходит не для всех професий? Труд дистанционного работника связан с обработкой и производством информации (журналисты, программисты, консультанты и т.п.)??? Или я ошибаюсь...
17.09.2013, 14:09
Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
Или я ошибаюсь...
не ошибаетесь.
17.09.2013, 14:30
Аноним
Какой альтернативный вариант можно использовать? Мы пока делаем вид, что работники только зарегистрированы в других гороах, а работают в нашем. Но появилась необходимость направить их на обучение в командировку, а при отъезде и по приезду в билетах будет указан не наш город. Отсюда проблема с учетом в налоговых расходах....
