У ИП есть в банке договор на корпоративные карты для перечисления сотрудникам ЗП. Но есть работники, которые не хотят получать ЗП на карту, а хотят на руки. Имеет ли право ИП создавать платежные ведомости для получения ЗП (я слышала, что ИП имеет право не вести кассовую дисциплину)? И если не вести кассу, как тогда доказать, что сотрудник получает ЗП? Налагаются ли на ИП какие-либо штрафные санкции за неведение кассы или невыдачу карты сотруднику? Всем спасибо заранее за ответы!!!
Имеет.Цитата:
Сообщение от kahhckii
Послышалось.Цитата:
Сообщение от kahhckii
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 г. N 373-ПЦитата:
Сообщение от kahhckii
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ С БАНКНОТАМИ И МОНЕТОЙ БАНКА РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 1. Общие положения
Цитата:
1.1. Настоящее Положение распространяется на юридических лиц, ведущих бухгалтерский учет в соответствии с требованиями, установленными органами, которым предоставлено право регулирования бухгалтерского учета (за исключением Центрального банка Российской Федерации), а также на юридических лиц, перешедших на упрощенную систему налогообложения (далее - юридические лица), на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели).
Доказательством получения зарплаты будет подпись в ведомости, расходники или просто расписка от работника. И вести кассу при этом нет обязанности. ИП достал деньги из кармана и выплатил. Имеет правоЦитата:
как тогда доказать, что сотрудник получает ЗП?
