Добровольное пенсионное страхование для работодателя

Здравствуйте! Директор фирмы в которой работаю, хочет зарегистрироваться в системе добровольного страхования, прочитала что если работодатель будет участвовать как третья сторона, то для него будут дополнительные льготы:

1) работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год на одного работника.

2) суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Хотелось бы узнать мнения тех, кто уже перечисляет эти взносы. Действительно эта система работает? И если удерживать его взносы из заработной платы (допустим 1000 руб. в месяц) , то надо ли начислять на эту сумму налоги в ПФ, ФФОМС и ФСС?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

то надо ли начислять на эту сумму налоги в ПФ, ФФОМС и ФСС?

---

Ну Вы ведь сами процитировали

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год на одного работника.

---

тогда вопрос: на сумму каких взносов работодатель освобождается( всех по данному работнику или только в пф)?
и непонятно все же начислять на эту сумму,которая будет удержана в качестве уплаты на добровольное пенсионное страхование страховые взносы?

Аноним, Вы не поняли :) Организация за физлицо уплачивает взносы. Это доход физлица на самом деле. Так вот не облагается взносами доход в размере до 12 тыс в год. Например, Вы оплатили за работника дополнительные страховые взносы 50 тыс в год, так вот с 38 тысяч Вы должны будете уплатить взносы в ПФ, ФОМС и ФСС. А с 12 тыс платить не надо
Вот и весь смысл этих 12 тысяч
Тоже самое с НДФЛ, взносы до 12 тысяч в год включительно НДФЛ не облагаются, а если Вы будете платить больше, то возникает доход физического лица, облагаемый НДФЛ