Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, нашего сотрудника уволили по соглашению сторон и решили выплатить компенсацию по соглашению сторон в размере одного среднемесячного заработка, т.е это выходное пособие (отступные). В трудовом договоре не предусмотрены эти затраты, поэтому на основании соглашения сторон. Этот среднемесячный заработок облагается НДФЛ и страховыми взносами?
Светлана1100, зависит от желания... как хотите - чтоб облагалось или нет?
Как правильно т.к этот сортудник работал у нас в организации на исправительных работах и я перечисляла 5% от его заработной платы
если пропишите в соглашении:
1. данное соглашение является неотъемлимой и составной частью трудового договора .......
2. стороны договорились на основании ст.178 ТК, что при увольнении выплачивается выходное пособие ........
, то 99.99%, что не придерутся проверяющие к необложению НДФЛ и взносами
Все работник подписал соглашение где не указано,что соглашение является неотъемлимой и составной частью трудового договора к сожелению, что делать облагать НДФЛ ,а страховыми и пенсионными взносами не облагать (п3 ст.236 НК РФ)?
Светлана1100, придётся обложить, т.к. ПФР грозно указал, что не облагаются страховыми взносами только выходные пособия, оговорённые в ТК... вроде сокращения и т.п.
а НДФЛ в любом случае НЕ облагать... есть официоз по золотым парашютам...
другими словами, своей невнимательностью в составлении соглашения кадровик наказывает хозяина на взносы... зато работнику хорошо - больше пенсия...
вот почему я и спросил в начале - а как Вы хотите: в пользу работника или в пользу работодателя... :)
Спасибо большое за ответ
Как-то однобоко получается, НДФЛ не облагать, а страховыми взносами облагать. Если почитать формулировки п.3 ст.217 НК РФ и ст.9 фед закона # 212-фз, то формулировки там идентичны.Цитата:
Сообщение от Генук
Аноним, ФНС уже прошли отрицательные суды по своим доначислениям НДФЛ на золотые парашюты, а ПФР ещё нет... вот почему под нажимом ФНС в НК РФ добавили предел в три месячных оклада... в 212-ФЗ такого предела нет...
и самое главное: если сами парашютисты были против удержания НДФЛ, то кто ж откажется от лишней прибавки к пенсии за счёт дополнительных взносов с парашюта? так что нет движущей силы для оспаривания в суде требования ПФР об обложении взносами парашютистов... ведь, согласитесь, подобные "отступные" платятся не рядовым работникам...
А если речь идет не о топ-менеджере, а о рядовом сотруднике, руководство пошло на встречу и решило выплатить выходное пособие, как быть? И в ст217 НК РФ и в ст.9 212-ФЗ сказано, что освобождаются компенсационные выплаты, связанные с увольнением, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск в пределах норм, установленных законодательством. В моем случае, это один оклад, так что в нормы по НДФЛ я укладываюсь; но ведь тогда получается, что и страх взносами не нужно облагать. И вообще, если смотреть в комплексе ТК РФ и НК РФ, все вроде в порядке, а вот с точки зрения логики: думаю, что все-таки освобождены от налогообложения выплаты, которые работодатель обязан выплатить: руководителям при увольнении/отсутствие виновных действий/; сокращение штата и пр. А вот отступные платить руководителя никто не обязывает...
если мы уже приняли как данность, что ПФР настаивает на обложении взносами и придётся судиться, то можно потеоретизировать насчёт логичности...Цитата:
Сообщение от Аноним
На мой вкус, хозяина платить парашют обязывает нормальный капиталистический рынок... когда увольняется носитель конфиденциальной информации, то в интересах фирмы заплатить ему за молчание...
Вся тонкость заключается в размере парашюта... одно дело - несколько окладов, другое - годовая сумма или даже больше... в последнем случае явственно просматривается злоупотребление доверием акционеров или учредителей... когда парашют становится золотым :)
грамотнее всего поступили налоговики: предел в 3 оклада чётко разграничивает обычные отступные от золотого парашюта... это логично...
