Сокращение вакансий в штатном расписании...Помогите!!!

добрый день форумчане!
недавно ГРБС прислал нам письмо, чтобы мы проанализировали штатное расписание, исключили вакансии, кот. не заняты более месяца, а высвободившиеся средства направили на повышение оплаты труда работникам с учетом прямой зависимости от результатов и качества труда. Тут же у нас возник вопрос - что делать с совмещением? позвонили...нам пояснили, что совмещение это своего рода вакансии - и их необходимо сократить, а сумму з/п по совмещаемой должности добавить сотруднику, который совмещал, в виде интенсивности, и расширить основную должность с учетом совмещаемой. К примеру, у нас есть специалист по кадрам, совмещает 0,5 ставки юрисконсульта. Мы сокращаем 0,5 ставки юрисконсульта, добавляем сумму кадровику, и выводим в должностной "специалист по кадрам с выполнением функций юрисконсульта"...что-то примерно так получается...у кого подобное? поделитесь, как вы это сделали!...что писать в уведомлении? и правильно ли мы делаем? дело в том, что сомнения берут - а вправе ли мы менять должностную и расширять ее таким образом - "спец. по кадрам-юрист" или "рабочий по обслуживанию зданий - сантехник"...

В название должностей все же лезть не стоит, иначе возникнет проблема с их тарификацией и куча всего другого.
Дополнительные обязанности следует прописать в трудовом договоре.
Работника - предупредить об изменении условий труда.

Вы в НСОТ работаете? У нас есть ограничения в доплатах за интенсивность и т.п. не больше 50% и не больше двух.

у нас не НСОТ...система оплаты похожа как у муниципальных служащих...и именно понятие "интенсивность" мы ввели сейчас, после сокращения вакантных должностей...

Я это к тому, что сотрудники получали и за совмещение и за интенсивность и за личный вклад. Теперь ставка+50% интенсивность+50% личный вклад, а проценты эти из надтарифного фонд, а его с каждым годом уменьшают и уменьшают. Если есть вакансии-это лишние деньги, не зависимые от надтарифного фонда

ой...сейчас стали разбираться - там полный экшн...дело в том, что сократить-то должности легко, а вот добавить должности (увеличить штатную численность) - практически невозможно...идёт политика, направленная на сокращение численности работников, а не на увеличение, и это чётко просматривается в законодательных актах...

Да никто и не сомневался((

пока никого решили не сокращать...сократить легко , а вот нарастить штаты - сложно, вернее практически невозможно!