Вид для печати
Человек работает на постоянной основе на предприятии «А». Планирует работать также на предприятии «Б». Есть возможность работать в «А» удаленно, поэтому хочет работать в «Б» на постоянной основе по трудовому договору полный рабочий день.
Какие записи должны быть в трудовой книжке?
Увольняется с основоного места работы в А, принимается на основное место работы в Б. В А принимается по совместительству. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую по желанию работника, т.е. могут и не вноситься.
Обязательно так сложно???
Разве нельзя работать одновременно на двух работах по обычным трудовым договорам?
Обязательно. :yes:Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Можно, но одно из мест работы будет считаться основным, там будет лежать трудовая книжка.Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Второе место работы будет считаться местом работы по совместительству. Работать по совместительству можно не более 4 часов в день.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуЦитата:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуЦитата:
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЦитата:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуЦитата:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 66. Трудовая книжкаЦитата:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Цитата:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Может я чего не поняла. В принципе, можно и в предприятии А остаться на основном месте работы, а По совместительству устроиться в Б. Тогда вообще с трудовой книжкой можно ничего не делать. Но, тогда в Б Вы уже не будетеЦитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
А вот еще нюанс. Работник уходит в декретный отпуск через 2 месяца. В "А" отработала 1 год, а в "Б" ко времени ухода в декретный отпуск отработает всего лишь 2 месяца. Любой работодатель или А, или Б, может выплатить Пособие по бир? Я правильно понял, что на сумму пособия переход в Б не повлияет, т.к. в расчет будут взяты 2011 и 2012 годы? И можно ли получить пособие по бир дважды: на предприятии А и на Б?:)
Kassir, благодарю!!! :)
при наличии двух ЛН :)
Листок нетрудоспособности сложно получить в Женской консультации?
При наличии беременности?
Почему сложно?
Совместительство - это не обычный ТД.Цитата:
Разве нельзя работать одновременно на двух работах по обычным трудовым договорам?
---
Можно, но одно из мест работы будет считаться основным, там будет лежать трудовая книжка.
Второе место работы будет считаться местом работы по совместительству.
В таком договоре обязательно должна быть запись, что это ТД по совместительству.
Никакое место работы не будет автоматически (без этой записи) считаться совместительством, даже если вас оформили каким-то образом без трудовой книжки.
Этот вопрос всегда урегулируется на стадии до подписания трудового договора. Технически по смыслу ст. ст. 65 и 283 ТК РФ совокупно, основное место работы - то, в котором лежит трудовая книжка работника. Если работник не предоставил среди документов, указанных в ст. 65 ТК РФ трудовую книжку, то работодатель будет вынужден или попросить написать заявление о заведении новой трудовой книжки как впервые поступающего на работу или заключить ТД на условиях совместительства. Третьего ТК не предусматривает.Цитата:
Сообщение от waw
Надо отметить, что хотя наличие второй трудовой книжки и заключение более одного трудового договора по основному месту работы противоречит ст. 282 и указанным выше статьям ТК РФ, но для работника за такое нарушение санкций не предусмотрено. Однако, проблемы у работника могут возникнуть в дальнейшем при предъявлении 2-х трудовых книжек, например в ПФР при назначении пенсии, или в ЦЗН при обращении за пособием по безработице.
Ну вдруг у врачей в ЖК существует лимит по выдаче ЛН! Например, 1 ЛН в одни руки :)
Не могу сказать, что точно понимаю, что такое "технически по смыслу".Цитата:
Технически по смыслу ст. ст. 65 и 283 ТК РФ совокупно, основное место работы - то, в котором лежит трудовая книжка работника.
Но твердо знаю, что основное место работы - это то место, где в ТД нет записи о совместительстве. Эта запись (ее отсутствие) первична.
Все остальное, в том числе необходимые манипуляции с трудовыми книжками, является следствием типа ТД, то есть вторично.
Так что не книжка определяет основное место, а основное место вынуждает иметь/завести там книжку.
И если предположить ситуацию, что в ТД нет записи о совместительстве, но у работника нет и трудовой книжки в этой организации, то это место работы для него все равно будет основным, даже если по какой-то причине книжка заведена не будет.
