Вопросы про проверке государственной инспекции труда

Добрый день!

Приходила проверка из « Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург» Оставила распоряжение о проведении внеплановой выездной проверки и требование предоставить след документы:

1. Журнал инструктажей. Два, один вводный второй повторный.

2. Свидетельство или корочки о том, что руководитель прошёл обучение по охране труда.

3. Обучение работников ( не очень понял чему)

4. Медицинские освидетельствования для работников с опасной работой ( в нашем случае это монтажники, они знают, что они у нас есть)

5. Аттестация рабочего места (сказали, что это самое сложное)

6. Штатное расписание.

7. ВТР (внутренний трудовой распорядок)

8. Устав.

9. Ведомости выплаты зарплаты за последние 4 месяца.

10. Трудовые договора с сотрудниками.


Проверка проводилась у ИП, что из перечисленного ИП, имеющий сотрудников, иметь не должен?
Устав, как я понимаю. Дальше вопрос про ВТР- раз есть сотрудники, значит и ВТР должен быть?
Ну и по пунктам 1-5 - это все надо в обязательном порядке?

По кадровым вопросам у ИП никаких отличий от организаций нет.

Цитата:

---

Сообщение от Zlata2010

3. Обучение работников ( не очень понял чему)

---

видимо, если специальность требует периодического подтверждения квалификации или каких-нибыдь допусков (для монтажников вполне может быть).

Цитата:

---

Сообщение от Zlata2010

распоряжение о проведении внеплановой выездной проверки

---

Какие основания для проведения внеплановой проверки перечислены у распоряжении?

по обращению какой то женщины (указана фамилия и инициалы, такую не знаем)

Цитата:

---

Сообщение от Zlata2010

по обращению какой то женщины (указана фамилия и инициалы, такую не знаем)

---

Если в этом обращении нет информации об ущербе ее жизни и здоровью или угрозах причинения такого ущерба, то данная внеплановая проверка незаконна и можете посылать проверяющих лесом.