Обязательно ли начислять директору з/пл, ведь выплатить ее не получится? Помогите, как это оформить?
Вид для печати
Обязательно ли начислять директору з/пл, ведь выплатить ее не получится? Помогите, как это оформить?
Можете отправить его в отпуск за собственный счет.
Не начисляйте вообще. Если вы начислите, то фирма уже не будет нулевкой и придется платить налоги.
Согласна с Мик1
Если в фирме числится только один директор, то пусть издаст приказ, на основании которого ему зар.плата не начисляется ввиду отсутствия фин.-хоз. деятельности.
Marusya, это незаконно, нарушение ТрК.
Когда наша фирма создавалась, деятельности долго не было. Издала приказ от имени директора: ухожу в отпуск за свой счет с ________ по _________.
Была проверка из ФСС. Все в порядке. Инспектор попросила документы, подтверждавшие, что з/пл не начислялась. Приказами полностью удовлетворилась.
Удачи! :)
Трудовой кодекс несколько выше по статусу, чем ФСС, не так ли?
:)
А разве, если сотрудник уходит в отпуск за свой счет - это нарушение ТК?
Нет, нарушение ТК - это неуплата з/п в связи с отсутствием хоз деятельности, на основании приказа дира.
Надо просто писать заяву, и в отпуск.
так я это и имела ввидуЦитата:
Надо просто писать заяву, и в отпуск.
Marishka911, сорри, это я слепая - увидела в Вашем сообщении приказ не выплачивать з/пл в связи с отсутствием деятельности.
Прошу прощения!:o
jul-2000, это не Маришка, а Маруся писала.:)Цитата:
Сообщение от Marusya
А если этот отпуск "с______ по _____" 1,5-2 года ? или можно сразу на год написать и каждый год переписывать ?
как хотитеЦитата:
или можно сразу на год написать и каждый год переписывать ?
это всегда надо всех в отпуск отправлять,если з/п не начилять?А если движение по фирме идет,а з/п не начисляется,тогда это нарушение,в фирме один дир?
Забыла!Дир оформлен как совместитель! :cool:
всегда - если не в отпуске - начисляйте зпЦитата:
это всегда надо всех в отпуск отправлять,если з/п не начилять?
