Расчет зарплаты у сотрудников с "плавающим" графиком работы

Уважаемые коллеги, поделитесь советом.
В сентябре было пущено промышленное производство, до текущего момента идет отладка всех участков работы. Все сотрудники приняты на 40-часовую работу с 2 выходными в неделю и месячной тарифной ставкой. За сентябрь начальники структурных подразделений сдали табели, в них по факту отразили все выходы. Выглядит это примерно так: неделя ежедневно по 8 часов, затем в выходные отработано по 12 часов, затем в понедельник выходной, затем выходы по некоему подобию графика - 11/4/7, потом пару дней по 24 (!) часа и выходные в среду-четверг и т.п.
Есть сотрудники, которые ходили только в ночь, при этом норма рабочего времени в 168 часов за сентябрь у них не отработана.
Есть подразделение, в котором работали по 24 часа в сутки/выходной/24

Если опустить законность такого "графика" работы, как это вообще можно оплатить?
Пыталась считать сверхурочные - повторюсь, не у всех отработана норма. Считать одни ночные? А как быть с оплатой выходных, если вначале это вроде бы выходные календарные, а потом внезапно выходные по графику? И потом, даже в одном и том же подразделении все работают абсолютно по разным индивидуальным графикам...

Вообще есть хоть какой-то универсальный подход?

Оклад оплачивайте всем, кто отработал то время, которое ему назначили, даже если оно меньше нормы. Работник не виноват в том, что его не обеспечили работой. Или оформляйте им простой с оплатой по среднему, что аналогично предыдущему варианту. Тем кто переработал, оформляйте работу в выходные дни по графику работника и сверхурочные.

GSokolov, Подскажите. пожалуйста. У нас график 5 и 1 выходной. Если меня планируют работать шестой и седьмой и восьмой день, и только потом выпадает выходной, как должен оплачиваться шестой день? Когда он должен быть у меня выходным. Надеюсь правильно вопрос задала.

Ваш шестой день как выходной, в котором Вы привлекались к работе должен оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, а предоставленный вместо него день отдыха после восьмого дня не должен уменьшать размер оклада. Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный день) осуществляется только с согласия работника. У Вас должен быть составлен график рабочего времени на месяц, который должен быть согласован по времени с производственным календарём (ПП 588н). И работа в выходные дни по этому графику должна оплачиваться дополнительно. Кроме того, если максимальная продолжительность еженедельного рабочего времени не может быть соблюдена во всех случаях, то должен быть введён режим суммированного рабочего времени (для правильного учёта сверхурочных).

GSokolov, Спасибо. У нас оплата сдельно- повременная, я забыла это сразу написать.

Цитата:

---

Сообщение от jilkina-ludmila

У нас оплата сдельно- повременная

---

Система оплаты труда на учёте рабочего времени никак не сказывается. Он должен вестись строго при любой системе. К тому же сдельно-повремённой системы в природе не существует. Если установлен оклад, то это повремённая система. Могут применяться при этом и элементы сдельной системы, но в целом они принципиально разные. В первой оплачивается отработанное время, во второй - изготовленная продукция (или её аналог).