Статья: Российские женщины-руководители не боятся много работать

<p> Андрей Руденко
Мария Подцероб </p>
<p><strong>Успех в бизнесе требует серьезных усилий. Особенно от женщин, взваливших на себя
бремя лидерства. Им приходится много работать, жертвуя досугом и общением
с семьей. Многие из них не видят в этом никаких проблем. Но эксперты предостерегают
от возможных физических и психологических перегрузок.
</strong></p>
<p>В нашей стране интенсивность труда руководителей выше, чем в странах с уже
сложившимися рынками, считает Елена Шмидт, владелец и генеральный директор
компании Onyx Farm. “Российский рынок пока плохо организован, поэтому приходится
тратить дополнительное время на решение мелких вопросов, связанных с его незрелостью”,
— добавляет Шмидт. В результате многим женщинам-руководителям приходится проводить
на работе по 10 и более часов в сутки и приносить в жертву общение с семьей
и детьми. </p>
<p><strong>Работа важнее </strong></p>
<p>У Елены Денисовой, финансового директора проекта и члена совета директоров
компании Chateau le Grand Vostock, трое детей. Старшим — 24 и 25 лет, а младшему
всего три года. Тем не менее, получив возможность реализовать интересный проект,
Денисова уделяет работе по 12 часов в сутки и считает это вполне нормальным.
За маленьким ребенком присматривает няня. </p>
<p>Столь высокую интенсивность работы считает неизбежной Елена Селиванова, исполнительный
директор по кадровой политике группы компаний “Волготанкер”. “На российском
рынке до сих пор мало профессионалов. Нередко делегировать полномочия просто
некому”, — говорит она. </p>
<p>Селивановой приходится проводить на работе больше 10 часов в день, для общения
с семьей и детьми она использует любую предоставившуюся возможность. “Например,
сегодня дочь приезжала ко мне на работу. Мы вместе пообедали и заодно поговорили,
— рассказывает она. — Я обязательно провожу в семье один из выходных дней и
считаю, что работа не лишает меня возможности уделять внимание детям”. Селиванова
уверена, что, не будь у нее семьи, работать было бы намного тяжелее. Семья
дает ощущение полноты жизни и уверенности в себе. От этого производительность
труда на работе только увеличивается. “Чтобы воспитать детей, необязательно
целый день сидеть дома. Когда дети больше предоставлены себе, они вырастают
более самостоятельными”, — считает Селиванова. Она уверена, что много работающая
мать подает детям хороший пример. </p>
<p>“Мне кажется, что талант руководителя должен проявляться и в семье, — считает
Сирма Готовац, член правления "Ренессанс Страхование". — Грамотное распределение
времени позволяет отделить работу от личной жизни и уделять достаточно времени
детям”. При этом Готовац, у которой двое детей, считает, что интенсивная работа
благоприятно сказывается на их воспитании. “Мне есть о чем рассказать детям,
есть чему их научить, и вряд ли это было бы так, если бы я сидела дома и занималась
хозяйством”, — говорит она.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?24419