Повышение оклада в период отпуска - перерасчет

Добрый вечер!
Нужен совет. Рассказываю по порядку. С 1 июля в организации всем сотрудникам увеличили оклад. Трое сотрудников находились в отпуске с 1 по 28 июля. Отпускные были выплачены без учета индексации среднедневного заработка. Обнаружила я этот печальный момент только сегодня, когда стала рассчитывать отпускные другим сотрудникам. Правильно ли я понимаю, что исправить ошибку нужно след. образом:
1) Доначислить и выплатить сумму отпускных
2) Рассчитать сумму взносов и НДФЛ
3) Выплатить компенсацию за задержку - только вот с какого момента?
Заранее благодарна за помощь.

Добрый день! Ну неужели никто не сталкивался с подобным? :(

Для расчета отпускных берутся предшествующие месяцу начала отпуска 12 календарных месяцев. В вашем конкретном случае - с июля 2012 по июнь 2013. Если оклады повышаются с 01.07.2013, то у вас нет оснований производить перерасчет за указанный период и изменять сумму отпускных. К сожалению для них, эти три сотрудника "в пролёте".

922-ПП: 16. ...если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Поэтому пересчитать, конечно надо. Если в отпуск с 01.07.13-отпускные д.б. выплатить 28.06.13. Приказ к тому времени был подписан ? значит компенсация с 29.06.13 по день фактической выплаты (доплаты). Если подписан01.07.13 или позже, должны были доплатить в составе з/пл за июнь, в установленный день выплаты з/пл, скажем 05.07.13- считаете с 06.07.13 по по день фактической выплаты (доплаты)

Цитата:

---

Сообщение от Крысавица

Для расчета отпускных берутся предшествующие месяцу начала отпуска 12 календарных месяцев. В вашем конкретном случае - с июля 2012 по июнь 2013. Если оклады повышаются с 01.07.2013, то у вас нет оснований производить перерасчет за указанный период и изменять сумму отпускных. К сожалению для них, эти три сотрудника "в пролёте".

---

Приношу свои извинения за ошибку. Перерасчет действительно должен делаться, даже если работник уже ушёл в отпуск, в том случае, если это были именно индексация зарплаты - т.е. всем сотрудникам подразделения или организиции в целом. В этом случае разница между первоначальными и скорректированными отпускными должны были быть выплачены в день выхода работника из отпуска. Вот с того дня и считайте компенсацию за задржку.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

в составе з/пл за июнь, в установленный день выплаты з/пл, скажем 05.07.13- считаете с 06.07.13 по по день фактической выплаты (доплаты)

---

И я приношу:в составе з/пл за июль, в установленный день выплаты з/пл, скажем 05.08.13- считаете с 06.08.13 по по день фактической выплаты (доплаты)

Спасибо Вам огромное! Пошла считать компенсацию ))
А по поводу обложения компенсации:
- НДФЛ - не облагается,
- страховыми взносами (включая НС и ПЗ) вопрос спорный облагать/не облагать, но лучше обложить, наверное. Кто как думает?