Определение расчетного периода для расчета СДЗ

Здравствуйте!
Работница ушла в отпуск по БиР в конце июля 2010. Очередного отпуска не было с июля 2009.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взяла очередной отпуск.
Для расчета СДЗ очередного был взят расчетный период июль09-июнь10 (июль10 не включили, тк это месяц, когда сотрудница ушла в отпуск по БиР).
После окончания очередного следует увольнение, так вот вопрос,- расчетный период для определения СДЗ в расчете компенсации за неиспользованный будет июль09-июнь10 или июль10 включается в расчетный период?
Разъяснения по теме были бы очень кстати

Расчетный период для обоих случаев: июнь 2009 - июль 2010.
В соответствии с п. 6 ПП 922.

Если июль 2010 был бы полностью занят отпуском по БиР, то он не включался бы, если же был отработан, но не полностью и в нём были начисления, то включается как не полностью отработанный месяц. РП в обоих случаях август 2009 - июль 2010.

Спасибо Вам за ответ :)

Наверное, август09-июль10
Спасибо

Спасибо

Не хотят включать июль мне в расчет!!!
вот что написали: "если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, а в этот отпуск ты пошла с 29.07.2010. Таким образом, июль 2010 г. не должен включаться в расчетный период".

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если июль 2010 был бы полностью занят отпуском по БиР, то он не включался бы, если же был отработан, но не полностью и в нём были начисления, то включается как не полностью отработанный месяц. РП в обоих случаях август 2009 - июль 2010.

---

Не хотят включать июль мне в расчет!!!
вот что написали: "если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, а в этот отпуск ты пошла с 29.07.2010. Таким образом, июль 2010 г. не должен включаться в расчетный период".

Цитата:

---

вот что написали: "если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам

---

Это они не закон процитировали, а свое (неправильное) понимание закона.

В законе (ПП 922) написано по-другому:

Цитата:

---

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

---

В вашем случае речь идет о периоде, превышающем рачетный период.
Когда начался это период?
Он не мог начаться в июле, так как в июле у вас были отработанные дни, а в законе говорится "если работник не имел з/п или отработанных дней".
Первым подходящим месяцем будет август - в нем действительно не было ни з/п, ни отработанных дней.
Таким образом, период, превышающий расчетный период - с 2010.08 по месяц, предшествующий месяцу начала отпуска.

Ну, а далее в качестве РП закон предлагает взять 12 месяцев, предшествующих периоду, превышающего расчетный период, то есть:
2009.08 - 2010.07

Цитата:

---

Сообщение от Magna

расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам

---

Так Вам же рассчитывают не средний для отпуска по беременности и родам, а средний для очередного отпуска (и КНО), который начинается гораздо позже начала отпуска по БиР. Абсолютно разные вещи. К тому же средний для БиР из другой оперы и считается совершенно по-другому.