Длительный больничный и выход из него на работу!

Вид для печати

21.10.2013, 18:34

Длительный больничный и выход из него на работу!

Дорогие форумчане, помогите, пжлста!
Некоторое время назад (а именно, в начале мая 2013 г.) мой супруг попал в дтп, в следствии которого, ушел на длительный больничный вплоть до 20.10.2013 г. На работе оформлен официально, согласно законодательству.
Так вот, выйдя на работу, в отделе кадров ему сообщили, мол его переводят на др.место, мол ты так долго болел и мы взяли др.человека на твое место. Друзья, ну я понимаю, если б была шарашкина контора "Рога и копыта", как у Ильфа и Петрова, но вроде серьезная организация... Непосредственный руководитель сообщил моему супругу тоже самое. Мой в замешательстве. Звонит мне, говорит, что та должность плохая да и вообще, никуда не хочет переводиться. Я имею нотар.доверенность на право представ.его интересов везде, схватила её, помчала к нему на работу общаться, что за дела. Итог: кадровичка с выпученными глазами орет, что работа стояла, так что, ждать больного??? Я в шоке, указываю на ТК, говорю, мол читайте, не имеете права. Повторюсь, тр.договор есть , допов никаких не быыло, заявлений от мужа о переводе тоже никаких (читала, что лишь с письменного согласия работгника).
Что делать то теперь? Сегодня он вновь пошел на работу - ему начальник: че пришел? (вот тоже, недалекий). В кадрах, я насколько поняла, взяли того сотрудника официально, но бумагу не видела - кадровичка-истеричка ясен фиг ничего не дала, оно и понятно. Я пыталась ей объяснить, что незаконно принимать человека на место то, которое занято фактически, или это временно? ответ:нет... ну тогда как? ответа не дождалась....
Работать там муж мой больше не хочет вообще, расстроен жутко. Я хочу помотать им нервы, с чего начать? Хочу написать....но куда? В Труд.Инспекцию? Что делать супругу? Ходить на работу, чтоб не уволили его за прогулы? Кстати, больничные еще не выплатили нам....ни один лист...Боюсь, чтоб выплатили все до копейки...и книжку вернули нормально...
21.10.2013, 23:37
CHek

Принять другого человека на его место могли только по срочному трудовому договору, иначе нельзя. Так же как принимают на период женщин, которые в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, вышла, кто был принят на ее место, говорят спасибо за работу, больше пока в ваших услугах не нуждаемся.
22.10.2013, 09:20
Dinchik

Пишите заявление В Трудовую инспекцию(копия в Прокуратуру, копия в суд)(это на одном заявлении можно написать). И в заявлении описываете ситуацию, примерно, как здесь. Можно там указать точные даты б/л ,номер б/л, указать, что копии б/л прилагаются.(или укажите, что б/л переданы работодателю). В заявлении - просьба разобраться с тем, что за работником, находящимся на б/л не сохранили раб.место и не оплачены б/л. Делаете копию этого заявления и приносите руководителю организации показать. И говорите, что это заявление Вы несете в Прокуратуру/суд/ТИ. Если им нужны разборки, тогда будут потом оплачивать судебные издержки, по среднему дни, кот. его не допускали на рабочее место и т.д., а также получат проверки соответствующих структур. Думаю, что уже на этом этапе руководство решит Ваш вопрос. Только определитесь, что именно от руководства Вы сейчас хотите. Восстановиться и работать или получить расчет по б/л и трудовую. Во втором случае можете требовать еще некую денежную компенсацию. Т.к. им сейчас либо восстанавливать Вашего мужа и сокращать того, кто на его месте и ему выплачивать компенсации при сокращении, либо Вашего мужа восстанавливать и сразу сокращать и ему по сокращении выплатить. Так, что я бы не торопилась забирать трудовую и уходить. Пусть заплатят по соглашению сторон сумму, схожую с 3 средними. (Их они бы выплатили по сокращению. Там правда еще 2 средних оплачивают, если сокращают без предупреждения за 2 месяца.) А не захотят выплачивать - восстанавливайтесь на работу и пусть крутятся, куда им второго человека девать. ПО собственному желанию он и позже в любой момент сможет написать и уйти. За трудовую и оплату б/л я бы не опасалась, если

Цитата:

Сообщение от Лана Гудзенко

вроде серьезная организация...
22.10.2013, 11:02
CHek

Цитата:

Сообщение от Dinchik

Пишите заявление В Трудовую инспекцию(копия в Прокуратуру, копия в суд)(это на одном заявлении можно написать).

Что за бред, какие копии в суд, ГПК и трудовой кодекс сначала посмотрите, Можно еще жалобу, депутату, и копию в ООН., И при этом сходить к начальнику и показать ему жалобу, эту.
Не куда ходить не нужно, нужно приходить на свою работу, рабочее место и выполнять работу ту что делали раньше, по крайней мере в день выдачи зарплаты будет ясно, ЧТО думает ваше начальство, если не выплатит зарплату... то дальнейшие шаги, ТИ или прокуратура, и не копия в прокуратуру а нормальная жалоба.
22.10.2013, 11:30
Dinchik

Цитата:

Сообщение от CHek

Что за бред

Цитата:

Сообщение от CHek

Не куда ходить не нужно, нужно приходить на свою работу, рабочее место и выполнять работу ту что делали раньше,

А это не бред? Если на его месте работает другой человек. Ему драться с ним? Как Вы себе это представляете? И чего зар.плату ждать? Уже сейчас ему препятствуют в выходе на свое раб.место. Уже сейчас его права нарушены. Уже можно жаловаться в Прокуратуру и ТИ. Да, в суд там не заявление. В каждую инстанцию, естественно свое заявление. Но я писала, про бумагу, кот. можно показать начальству, в кот. его осведомить, куда дальше жалоба пойдет.

Цитата:

Сообщение от CHek

Можно еще жалобу, депутату, и копию в ООН.

Это Вы в кодексе вычитали? Тогда сами и подавайте туда. А суд/Прокуратура/ТИ - это первые конторы, куда обращаются сотрудники при нарушении их прав. Вы с этим не согласны? Или с формой заявления? Да, оно чисто для начальника. И здесь много было примеров, что такие заявления работодателя подстегивают исправить свои косяки еще до обращения сотрудника куда-либо. Просто здесь случай не спорный. Однозначно работодателю вкатят при проверке. Так, что не нужно ничего ждать. Может быть работодатель не в курсе, что работник, чьи права он нарушает, настроен решительно. Нужно ему об этом сказать.
22.10.2013, 12:13
CHek

Цитата:

Сообщение от Dinchik

А это не бред? Если на его месте работает другой человек. Ему драться с ним? Как Вы себе это представляете? И чего зар.плату ждать? Уже сейчас ему препятствуют в выходе на свое раб.место. Уже сейчас его права нарушены. Уже можно жаловаться в Прокуратуру и ТИ. Да, в суд там не заявление. В каждую инстанцию, естественно свое заявление. Но я писала, про бумагу, кот. можно показать начальству, в кот. его осведомить, куда дальше жалоба пойдет.

Это Вы в кодексе вычитали? Тогда сами и подавайте туда. А суд/Прокуратура/ТИ - это первые конторы, куда обращаются сотрудники при нарушении их прав. Вы с этим не согласны? Или с формой заявления? Да, оно чисто для начальника. И здесь много было примеров, что такие заявления работодателя подстегивают исправить свои косяки еще до обращения сотрудника куда-либо. Просто здесь случай не спорный. Однозначно работодателю вкатят при проверке. Так, что не нужно ничего ждать. Может быть работодатель не в курсе, что работник, чьи права он нарушает, настроен решительно. Нужно ему об этом сказать.

С каким иском в суд????? О восстановлении на работе? А что его уволили, если другой иск по напишите, обсудим, может быть Дискриминация по половому признаку????. В ТИ, с чем, что в жалобе написать? Вызвал кадровик и предложил другую должность, а что не имею право это сделать? Другой человек работал на его должности, так это можно по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?? У вас есть,доказательства что он принят был постоянно ???????
22.10.2013, 13:47
Dinchik

Цитата:

Сообщение от CHek

С каким иском в суд?????

Еще раз. Я пока предлагаю не в суд, а припугнуть работодателя.

Цитата:

Сообщение от CHek

В ТИ, с чем, что в жалобе написать?

Писать, что при выходе с б/л работодатель отказывается предоставить ЕГО старое рабочее место. А без всяких предупреждений и его согласия переводит его на другую работу. Это по-Вашему не нарушение?

Цитата:

Сообщение от CHek

Другой человек работал на его должности, так это можно по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?? У вас есть,доказательства что он принят был постоянно ???????

Кадровик это озвучил. Был бы по срочному договору, уволили бы срочника и разговоров бы с основным работником не было. А из слов кадровика ясно, что место занято. А насчет доказательств- да, надо бы хотя бы на диктофон записать беседу с кадровиком. Не доказательство для суда, конечно, но для ТИ пойдет как основание для проверки. А там уж накопают доказательства.
22.10.2013, 16:20
CHek

Цитата:

Сообщение от Dinchik

Еще раз. Я пока предлагаю не в суд, а припугнуть работодателя.

Писать, что при выходе с б/л работодатель отказывается предоставить ЕГО старое рабочее место. А без всяких предупреждений и его согласия переводит его на другую работу. Это по-Вашему не нарушение?
Кадровик это озвучил. Был бы по срочному договору, уволили бы срочника и разговоров бы с основным работником не было. А из слов кадровика ясно, что место занято. А насчет доказательств- да, надо бы хотя бы на диктофон записать беседу с кадровиком. Не доказательство для суда, конечно, но для ТИ пойдет как основание для проверки. А там уж накопают доказательства.

Переводят как с приказом ознакомили??????
Кадровик озвучил, Вы лично это слышали, я тоже нет.Кадровик сделает кристально чистые (Честные) глаза и скажет, что да предлагали перейти на другое место работы, а что это чем то запрещено? Трудовая не чего копать не будет, а что она может накопать, какие то документы есть, одни словеса. что кто то где то, кого то хочет перевести, или уволить,и все на уровне разговоров. Сегодня в интернете пишут, что Онищенко, хотят уволить, не значит, что это правда, хотя тут пишут, а там одни разговоры.
23.10.2013, 08:06
Dinchik

Цитата:

Сообщение от CHek

Сегодня в интернете пишут, что Онищенко, хотят уволить, не значит, что это правда, хотя тут пишут, а там одни разговоры.

Чего-то я не пойму, как Онищенко относится к этой конкретной ситуации?
Автору ветки - пусть муж выходит на свое рабочее место и работает. Любые препятствия ему в этом, разговоры или действия пусть фиксирует на диктофон, а еще лучше на камеру. Телефон позволяет? Пусть требует письменного приказа о переводе. ЕГо тоже копию нужно снять. С ним не соглашаться, не подписывать. Они о переводе должны, как минимум за 2 месяца предупреждать. А эти два месяца он работает на старом месте и получает прежнюю зар.плату.
23.10.2013, 10:05
CHek

Цитата:

Сообщение от Dinchik

Чего-то я не пойму, как Онищенко относится к этой конкретной ситуации?

. А так же что, кто то где то сказал " в смысле кадровик" а говорил ли он?, Так и в телевизоре что то где то сказал идет подковерная грызня в прательстве.Уволят, объявят официально. тогда да. Так и тут, что его с приказом ознакомили о переводе, да предложили другую должность, и и че из этого????????? А вы сразу в ТИ ( копии в прокуратуру, суд, президенту) попугать работодателя, а он бедный испугается, упадет на колени, будет уговаривать человека не куда не ходить. Ну детский сад 2-я ясельная группа.
23.10.2013, 10:40
Dinchik

Цитата:

Сообщение от CHek

А вы сразу

Цитата:

Сообщение от CHek

президенту

Это не правда.

Цитата:

Сообщение от CHek

а он бедный испугается, упадет на колени, будет уговаривать человека не куда не ходить.

На колени мож и не упадет, а доставать работника, кот. знает свои права и готов их отстаивать не только в разговорах, думаю поостережется.

Цитата:

Сообщение от CHek

А так же что, кто то где то сказал " в смысле кадровик" а говорил ли он?,

Вот я и говорю, что обращение руководству, а не сразу в ТИ, может привести в чувство работодателя. Пусть он сделает вид сейчас, что ничего не говорил. Этот вариант же устроит сотрудника? Значит не такой уж это бред. А будет настаивать на переводе, тогда и дальше можно с жалобами идти. Иногда руководитель и не в курсе, что кадровик косячит. А отвечать ему. И надо ему это доступно объяснить с номерами статей и указанием, какое именно наказание его ждет за их нарушение. А уж если он отрытым текстом после этого продолжает нарушать права сотрудника, тогда можно в ТИ идти с записью разговора.
25.10.2013, 21:59

Спасибо большое вам всем за ответы, очень приято, что прониклись проблемой и помогли... подействовало безотказно, часть больничных листов уже оплатили, кадры стали шелковыми после того как увидели жалобу, адресованную в ТИ, Прокуратуру области и района, которую я накатала со ссылками на действующее законодательство на три листа))))))))))) мальчика того, кот. работал перевели на др.место, муж приступил к работе, ибо как верно было сказано выше, он не мог исполнять свои труд.обязанности, поскольку даже раб.место было занято тем парнем, действительно, ему что драться надо было...отмечал он свои "приходы-уходы-обеды" на телефон, видео-фото...вообщем сейчас все очень тихо и мирно, зп частично уже получил))))))))))))))))))))))
Всем благ, спасибо за помощь!!!!!!!!!!
06.11.2013, 15:56
Dinchik

Что и требовалось доказать. И обращения в инстанции не потребовалось. Достаточно только показать осведомленность в ТК и решимость действовать. Удачи Вам!:D