Статья: Несправившимся скажут: «Вон!»

<p>Снежана ЛИВЕНА </p>
<p><strong>Профессиональные качества нового работника с первого взгляда, увы, не определить.
Спасти фирму от некомпетентных или недобросовестных сотрудников можно, установив
испытательный срок. Это возможность проверить деловые качества работника и
уволить неподходящего. </strong></p>
<p>Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются
статьей 71 Трудового кодекса. При этом вы не выплачиваете выходное пособие
и не учитываете мнение профсоюза. </p>
<p><strong>Неприкасаемые </strong></p>
<p>Пользоваться преимуществами испытательного срока вы можете не всегда. Испытание
нельзя устанавливать поступающим на работу по конкурсу; выпускникам учебных
заведений, впервые работающим по полученной специальности; переведенным от
другого работодателя (ст. 70 ТК). Не устанавливается испытание и для временных
работников (ст. 289 ТК). </p>
<p>Даже если вы установите им испытательный срок, то действовать это условие
все равно не будет. Зато вероятность получить штраф в случае проверки трудинспекции
весьма велика. Как и возможность восстановления такого работника, если вы его
уволите. </p>
<p>Будьте внимательны при приеме на работу выпускников учебных заведений. Речь
идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности. Например,
в компанию «Лидия» приняли на должность экономиста выпускника экономического
факультета одного из волгоградских вузов. Во время учебы парень подрабатывал
рекламным агентом, сборщиком подписей на выборах, курьером. Главбух решила,
что ему можно установить испытательный срок, так как он не в первый раз устраивается
на работу. Да, не впервые на работу. Но впервые по только что полученной специальности. </p>
<p><strong>А что со сроками? </strong></p>
<p>По общему правилу предельный срок испытания – три месяца. То есть вы можете
устанавливать срок испытания любой продолжительности. Главное – не более трех
месяцев. Для некоторых работников испытательный срок может составлять шесть
месяцев (например, для заместителей главбухов или руководителей филиалов). </p>
<p>В последнее время должность бухгалтера «переименовывают» в должность заместителя
главбуха. И устанавливают новичкам полугодовой испытательный срок. Это выгодный
прием, но его надо грамотно использовать: оговорить «замещающие» обязанности
в должностной инструкции. </p>
<p>Для сезонных работников, наоборот, срок испытания не может превышать двух
недель (ст. 294 ТК). </p>
<p>Предусмотренные законодательством предельные сроки вы не сможете увеличить
или продлить даже по соглашению сторон. Поскольку такое соглашение будет признано
незаконным. </p>
<p>В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды. Например, когда сотрудник участвовал в работе суда как специалист
или свидетель. Главное, чтобы причина была уважительная.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24448