Статья: Стандартный налоговый вычет. Копить или не копить?
<p><a href="http://www.glavbukh.ru/cgi-bin/glavbukh/main.pl?page=sputnics" target="_blank"><strong>"Спутник главбуха" </strong></a> (Челябинск и Челябинская область) №5, 2005
</p>
<p><strong>При исчислении налога на доходы физических лиц бухгалтерам часто приходится
сталкиваться с одной весьма распространенной ситуацией: работник по семейным
обстоятельствам или другим уважительным причинам уходит в отпуск без сохранения
заработной платы. Такое право работникам предоставляет статья 128 Трудового
кодекса РФ. Остаются ли за работником на время этого отпуска стандартные налоговые
вычеты в размере 400 руб. (на себя) и 600 руб. в отношении каждого своего ребенка? </strong></p>
<p>Мы выяснили точку зрения федеральных чиновников и местных налоговиков по данному
вопросу и сделали выводы. </p>
<p>Однозначного ответа по этому вопросу на данный момент не существует. Давайте
разберемся почему, а для этого, прежде всего, заглянем в Налоговый кодекс РФ. </p>
<p><strong>Что говорит закон? </strong></p>
<p>Право на получение физическими лицами стандартных налоговых вычетов в размерах
400 или 600 руб. за каждый месяц налогового периода установлено статьей 218
Налогового кодекса РФ. Согласно пункту 3 статьи 218 Налогового кодекса РФ стандартные
налоговые вычеты предоставляются по выбору налогоплательщика любым из налоговых
агентов, являющихся источником выплаты дохода. Для этого физическому лицу достаточно
написать на имя налогового агента письменное заявление и приложить к нему документы,
подтверждающие право на такие вычеты. Стандартные вычеты предоставляются за
каждый месяц налогового периода, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом
с начала налогового периода, не превысил 20 000 руб. или 40 000 руб. соответственно.
При этом налоговым периодом по НДФЛ признается календарный год (ст.216 НК РФ). </p>
<p>Таким образом, Налоговый кодекс не связывает получение налогоплательщиком
стандартных налоговых вычетов с получением им в обязательном порядке ежемесячного
дохода. Иными словами, если налогоплательщик находится в отпуске без сохранения
заработной платы и сохраняет трудовые отношения с работодателем, то он имеет
право на получение стандартных налоговых вычетов как на себя, так и на своего
ребенка в периоды такого отпуска. Единственное ограничение для получения налогового
вычета, одно: налоговый вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный
нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом (работодателем),
предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил установленную
Налоговым кодексом РФ сумму в 20 000 руб. или 40 000 руб. </p>
<p>Казалось бы, вопрос о предоставлении работникам стандартных налоговых вычетов
при исчислении НДФЛ за месяцы, когда по тем или иным причинам работник не имел
дохода, решен Налоговым кодексом в пользу налогоплательщиков. Но, не так давно
появилась и другая точка зрения.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24452
