Вид для печати
добрый день, коллеги,
сотруднице в декабре выдадут больничный лист по беременности и родам (примерно с 23.12.2013). Ей выгоднее уходить в отпуск по БиР в 2014.
Если в заявлении указать дату начала отпуска, к примеру, с 01.01.2014, каким будет расчетный период? 2011-2012, т.к б/л выдан в 2013, или 2012-2013, т.к отпуск начался в 2014? не будет ли спора с ФСС по этому поводу?
заранее спасибо за ваше мнение)))
даЦитата:
Сообщение от kasatka_og
нет, отпуск по БиР предоставляется с того числа, которое указано в заявлении сотрудника. Но до этого дня она должна работать, а оплачиваемых дней по БиР будет не 140, а соответственно, меньше.Цитата:
Сообщение от kasatka_og
Спор будет - потому как ФСС укажет, что страховой случай начался 23.12.2013. Но это если будет очень дотошный ревизор, мы от спора отказались.
Любой ревизор, проверяющий этот факт, укажет, что расчет среднего заработка для начисления пособия производится по состоянию на дату начала страхового случая (2013 год), независимо от начала самого отпуска по БиР. Поэтому задерживать начало отпуска, надеясь на увеличение размера пособия, смысла не имеет. Только если врача уговорить.Цитата:
Сообщение от Аноним
Что укажет ревизор - не так важно.Цитата:
Любой ревизор, проверяющий этот факт, укажет, что расчет среднего заработка для начисления пособия производится по состоянию на дату начала страхового случая (2013 год), независимо от начала самого отпуска по БиР.
Важнее, что утверждает закон. А закон устанавливает, что расчетный период определяется относительно даты начала отпуска по БиР.
Так что начать отпуск в 2014 году имеет смысл, если это принесет материальную выгоду.
ФСС может также указать, что Земля круглая.Цитата:
Спор будет - потому как ФСС укажет, что страховой случай начался 23.12.2013
Но как этот бесспорный факт, так и дата 23.12.2013 никакого отношения к существу дела не имеют.
Расчетный период определяется по дате начала отпуска по БиР. И ФСС это отлично знает, так что спора не будет.
УНП №40, 29 октября – 4 ноября 2013
«…В конце 2012 года сотрудница принесла листок на декрет. Но она впервые устроилась на работу в 2012 году. Поэтому идти в декрет в декабре ей было совсем невыгодно — она бы получила пособие из МРОТ. Я предложила перенести отпуск на неделю и в январе. В расчете учли заработок за 2012 год, а вместо 24 тыс. выплатили 90 тыс. рублей. В августе фонд попросил возместить все пособия, подали документы. Но после проверки ФСС втрое уменьшил пособие и посчитал его из минималки, объяснив, что при переносе декрета расчетный период не меняется, ведь страховой случай относится к прошлому году. Как переубедить проверяющих?..»
Из письма главного бухгалтера Анны Строговой, г. Москва
Ирина Успенская, зам. начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ:
— Действия фонда незаконны. Право на декретный отпуск возникает у сотрудницы с даты, которую врач написал в больничном листке. Но это не означает, что будущая мама обязана уйти в декрет непосредственно с этой даты. Она вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска и позже. Именно этот момент считается началом декретного отпуска. Это следует из статьи 255 ТК РФ. А значит, если отпуск начался в 2013 году, то и пособие надо посчитать с учетом выплат за 2011–2012 годы. Поэтому отказ фонда в возмещении можно обжаловать в региональном отделении ФСС или суде.
Анатолий Ефименко, руководитель правового отдела Ленинградского регионального отделения ФСС РФ:
— Работодатель должен посчитать пособие исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем в данной ситуации является отпуск по беременности и родам. Но компания предоставляет отпуск только по заявлению сотрудницы. При этом дата начала отпуска может не совпадать с датой больничного листка. Значит, если сотрудница ушла в отпуск в 2013 году, то в расчете пособия можно учесть 2012 год. При этом за декабрь 2012 года, когда сотрудница работала, ей не положены декретные.
спасибо, коллеги.
я ей такой вариант и предложила, но решила, на всякий случай, послушать ваше мнение.
еще раз спасибо.
Зачем ссылаться на ТК?Цитата:
Именно этот момент считается началом декретного отпуска. Это следует из статьи 255 ТК РФ.
Есть 255-ФЗ, есть ПП 375, где совершенно однозначно написано, как определяется РП.
Все это, как и ссылки на ст.255 ТК, устарело.Цитата:
Работодатель должен посчитать пособие исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая.
Сейчас в законе написано гораздо яснее:
255-ФЗ ст.14 п.1:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления ... отпуска по беременности и родам...
