в каких случаях уволившемуся сотруднику выплачивается средний месячный заработок

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться.
Ситуация такая. Организация закрывает магазин в Москве и открывает магазин в Подмосковье. Сотрудникам была предложена работа в другом месте. Естественно практически все отказались и мы увольняем их в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность. Вот вопрос: мы должны им выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и все? Или мы должны им + выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства, как в случае сокращения штата?

Работодатель весь переезжает в другую местность? Или магазин не один и они есть в разных регионах?

Добрый день. Юр. адрес ООО в ЦАО г. Москва, 2-а павильона в ТЦ в САО г. Москва и оба закрываются и переезжают в Подмосковье. Юр. адрес организации остается по прежнему адресу.

Цитата:

---

Сообщение от Sofia_2

мы должны им выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и все?

---

имхо, да.
Надеюсь, требования по уведомлению за 2 месяца и т.п. соблюдены.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

имхо, да.
Надеюсь, требования по уведомлению за 2 месяца и т.п. соблюдены.

---

Добрый день. То есть выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства мы им не должны?

Я считаю, что это ст.178 увольнение в связи с

Цитата:

---

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

---

а там двухнедельный заработок.
Хотя можно закрытие

Цитата:

---

Сообщение от Sofia_2

2-а павильона в ТЦ в САО г. Москва и оба закрываются

---

трактовать как сокращение...