Вид для печати
Здравствуйте, у нас в бюджетной организации главный бухгалтер уходит в феврале в отпуск по БиР, затем она планирует взять очередной отпуск и только после этого проследовать в отпуск по уходу за ребенком. проблема в том, что делать с новым работником, который выйдет с момента начала ее больничного по БиР, во время очередного отпуска? Увольнять, а когда начнется отпуск по уходу, снова брать? Заранее спасибо.
Странное решение гл. бухгалтера - она ж теряет в пособии по уходу, пока находится в очередном отпуске, т.к. нельзя быть в двух отпусках одновременно. Лучше б ДО декрета взяла.
А нового человека не надо увольнять и принимать, пока основной сотрудник отсутствует - не важно в каких он отпусках. Главное, чтоб временный человек понимал - как только основной работник захочет вернуться - ему (временному) придется уйти.
