Вид для печати
Здравствуйте!
Ситуация-уволилась главбух-ушла зам-все в один день!Хотим провести аудиторскую проверку ПД в учреждении нет..вернее есть,но там такие копейки. Как вы думаете возможна ли оплата по ОМС? Думаю,что вряд ли. А если это оформить как информационно-консультационные услуги?
Но Вам же будет нужен акт проверки, вдруг дело до суда дойдет. Поищите доп. средства - например, пожертовование, пусть даже целевое - на аудит.
lumpik, ознакомьтесь с Федеральным законом "Об аудиторской деятельности" №307-ФЗ от 30 декабря 2008 г. Думаю, как только начнете читать, поймете, что Вам это не нужно. Почему? Потому что аудит по своей сути осуществляется в интересах внешних пользователей бухгалтерской отчетности, у которых нет права требования у организации дополнительной информации. В "бюджете" же эти права есть и у вышестоящей организации, и у контрольного органа. Кстати, подстраховаться тоже не получится. В соответствии с п. 5 ст. 1 Закона "аудиторская деятельность не подменяет контроля достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными государственными органами и органами местного самоуправления". Это означает, что аудиторское заключение с большой долей вероятности может быть не учтено вышестоящей организацией или контрольным органом.Цитата:
Сообщение от lumpik
А в предмете договора все равно придется раскрыть содержание этих услуг.Цитата:
Сообщение от lumpik
Опишите, что именно Вам нужно: проверка достоверности учета или его восстановление.
спасибо всем кто откликнулся.
меня больше всего волнует участок зарплата и ее начисление..как то странно,для меня, начислялись индивидуальные надбавки откуда брали деньги...причем немалые- в отделении скорой помощи вообще не понятно откуда такие зарплаты-аж жуть. Зарплата не самая сильная моя сторона, поэтому надеялась на аудитора,расчетчик делает вид, что она никакой аналитики не ведет, начисляла перечисляла, учреждение здравоохранения. надбавки, которые положены врачам делились и на главбуха...зам.гл.врача по экономике вообще не в курсе"якобы" К тому же в учреждении поставили 8ку, а у меня была еще 7ка-в выходные возьму конечно репетиторство пару часов, но сейчас каша в голове. С чего начинать -не знаю.
lumpik, в чем Ваш интерес в этой ситуации? Вам предложили должность главного бухгалтера? Руководитель учреждения знает об этих перечислениях?
Если нужно зафиксировать текущее положение дел перед вступлением в должность, то распечатывайте все, что имеет к делу (начать нужно с Главной книги), подписывайте акт. Дальше можете инициировать внутреннее контрольное мероприятие, а можете написать и в контрольный орган, попросить о внеплановой проверке. Это общие советы, т.к. Ваш конкретный интерес мне пока неизвестен.:)
бесполезно, аудит - не ревизия.Цитата:
Сообщение от lumpik
Вот это -дельный совет.Цитата:
Сообщение от Rahsch
Еще хотел бы обратить внимание на следующий момент.
Действующим Законом о бухгалтерском учете предусмотрена передача документов бухгалтерского учета организации при смене руководителя. В отношении смены главного бухгалтера такой нормы нет.
я вступаю в должность главного бухгалтера. Главный врач тоже недавно приступила к обязанностям. Бывшая главная бухгалтер и зам уволились как пенсионерки с отработкой 3 дня.Цитата:
Сообщение от Rahsch
Предлагаю Вам следующий вариант.
Если Вы хотите только подстраховаться, то:
1) письменно уведомляете руководителя о необходимости ознакомления с состоянием дел после предыдущего главного бухгалтера;
2) знакомитесь с делами подробно, распечатываете Главную книгу, проблемные регистры, документы;
3) описываете состояние дел;
4) подаете руководителю служебную записку с описанием состояния дел и прикладываете материалы из п. 2.
Если Вы хотите еще и разобрать с ситуацией и предыдущим главным бухгалтером, то в служебной записке указываете, что Вами выявлены признаки нарушения. Можете предложить проведение служебной проверки. Хотя я думаю, что это уже руководитель должен решать. Дальше по ситуации.:)
Спасибо вам огромное-я скорее всего так и сделаю!
Смотрите штатное расписание, тарификации, фонд оплаты труда, кол.договор, НПА по з/пл (положения по оплате труда).Цитата:
Сообщение от lumpik
Большая з/пл могла быть из-за переработок (смотрите табели), совмещений (смотрите распоряжения), совместительства (смотрите договоры).
Надбавки, которые положены врачам... что за надбавки? Действительно только для врачей, или это экономия по фонду оплаты труда?
Не спешите делать выводы.
з.ы. И помните, отвечать за обнаруженные контрольным органом чудеса будет ваш руководитель в первую очередь ;)
