Возмещение по курсам ПК

Доброго времени суток, головное предприятие обучило на курсах ПК инспектора авиационной безопасности, теперь он увольняется раньше срока который указан в договоре. Ему предъявили уведомление о сумме которую нужно возместить, от подписи получения извещения он отказывается и платить не хочет. Три вопроса.
1 Имеет ли право он отказаться от подписания в получении извещения?
2. Что ему это может дать в случае судебных разбирательств?
3. Если прохождение курсов предусмотрено Федеральными авиационными правилами почему работник должен за них заплатить?

Alisa55, 1. Имеет. 3. Что написано в трудовом договоре?

В трудовом договоре на эту тему ничего не написано вообще. Был заключен дополнительно ученический договор в период когда он находился на курсах, т.е. узнал он о том что надо будет ему заплатить и отработать эти курсы только в момент прохождения. Ну на практике суды как то слабо реагируют на момент заключения договоров.

Раз ничего нет в договоре, - позиция организации- заранее проигрышна.
Главный вопрос в суде - на основании какого документы, Вы, как представитель Истца, полагаете обязательным сумму, уплаченную за обучение ко взысканию? Ответ: мууууу.
Работник же скажет, что его ни о каких условиях оплаты не предупреждали, узнал об этом лишь при увольнении.

Ученический договор разве не выступает тут документом из которого работник узнает о своих обязанностях перед работодателем в плане отработки после окончания курсов и в случае досрочного расторжения договора об обязанности возместить работодателю денежные средства затраченные на его обучение?

Согласно с коллегами, которые утверждают, что оплата курсов не входит в обязанности работника. Даже если бы это было прямо записано в трудовом договоре, то и тут у работника был бы шанс в суде оспорить это положение. А уж в Вашем случае.... и спорить не о чем. Суд станет на сторону работника. Только время и деньги потеряете.

Да ага посмотрите практику решений все далеко не в пользу работников, а как раз наоборот. Верховный суд исследуя природу статей 196-208 ни к чему не пришел. Наш инспектор вынужден был уволиться в связи с выходом на пенсию..... так как это более менее уважительная причина, что бы не трястись в суде, а рассчитали немного ни мало 77 тысяч при зарплате в 14....вот так то. Если кто найдет пару положительных решений буду признательна за ссылку. Уточнюсь - именно курсы ПК, а не профподготовки.

Да какая разница какие курсы?! Хоть кройки и шитья. Как он на них оказался? По направлению работодателя. В ученическом что конкретно написано про удержение стоимости обучения? Если не утсановлено обязательств по возмещению расходов, при увольнении по определенным основаниям (все это четко прописано в упомянутой Вами гл.32 ТК), Вы проиграете. Не предусмотрено возмещения - все, без вариантов. Безусловного права, у работодателя, требовать возврата сумм с работника ТК не устанавливает.
Вот правильно говорится, что спрашивают совета лишь для того, что бы подтвердить свое мнение. Три дня все пишут одно и то же - нет условия об удержании в ученич договоре - суд, для Вас, изначально проигран, но вот никак не хотите прислушаться...

Дополнительно, можете ознакомиться с позицией Роструда по этому вопросу, изложенной в письме от 18.10.2013 г. № 852-6-1