Если сотрудник из компании А переходит в компанию Б в порядке перевода (увольнение в порядке перевода), то отпуск у него также "переходит из компании в компанию" или при увольнении из компании А надо начислять КНО?
Вид для печати
Если сотрудник из компании А переходит в компанию Б в порядке перевода (увольнение в порядке перевода), то отпуск у него также "переходит из компании в компанию" или при увольнении из компании А надо начислять КНО?
Не "переходит".
Сейчас нет переходящего отпуска при переводе. Начисляйте компенсацию при увольнении.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). На новом месте работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск Вам придется зарабатывать вновь.
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
