Добрый день. Подскажите у нас на предприятии есть две сотрудницы: одна на больничном по БИР, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас распределяют премию к Новому году. Можно ли им тоже сделать начисление премии?
Вид для печати
Добрый день. Подскажите у нас на предприятии есть две сотрудницы: одна на больничном по БИР, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас распределяют премию к Новому году. Можно ли им тоже сделать начисление премии?
можно. Почему нет? Они такие же работницы предприятия, как другие. Это же не за работу премия.
Интересно, если руководитель им премию назначит, Вы ему скажете, что начисление им сделать нельзя и денег им не надо давать?Цитата:
Сообщение от Аноним
я своему директору так и сказала однажды.что я как бухгалтер не вижу смысла выплачивать сотруднице премию, так как она не работает.
а-фи-гетьЦитата:
Сообщение от Heleniya
Правильно, так и надо! А потом сами пойдете в декрет/больничный/без сохранения и она директору скажет, что не видит смысла. Да и не надо будет говорить. Они директора и сами норовят кому нить премию урезать, а уж если еще и сотрудники сами подсказывают, что не надо, тут уж дело святое.Цитата:
Сообщение от Heleniya
Heleniya, А какое отношение имеет премия к праздничной дате, к Новому году или к 8 марта например к отработанному времени и присутствии на работе. Почему декретницы и сидящие по уходу не должны получать такие премии?
А за что им? Они же сейчас об организации не радеют и прибыли ей не приносят. Значит и на праздники им нечего радоваться за счет предприятия.:(Цитата:
Сообщение от Cobra777
Dinchik,Да уж, сплошная коммерция, ничего человеческого.;)
за счет декретниц фирма экономит на налогах в ФСС. :wow:
