Компенсация при увольнении

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Ситуация: Сотрудник был принят на работу 25.06.2012 года. Уволен 16.07.2013 года. Но 29.12.2012 года сотрудник получил травму на производстве и был на больничном с 29.12.2012 года по 16.07.2013 года. Включается ли период больничного в расчет компенсации? как правильно рассчитать:
6 месяцев * 2,33=13,98 (количество дней) или 13 месяцев * 2,33=30,29 ????
За какое количество дней положена компенсация??
Заранее спасибо за ответы

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Включается ли период больничного в расчет компенсации?

---

да

Цитата:

---

13 месяцев * 2,33=30,29

---

13 месяцев * 28 / 12 = 30,33

Уважаемые клерки! Подскажите,пожалуйста! Ситуация следующая: с работником ежемесячно (с 1 числа месяца и по последнее число месяца) заключаются срочные трудовые договора. По окончании каждого договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск 2 рабочих дня. В сентябре выплачена премия по итогам сезона ( 9 месяцев) премия. Какой расчетный период ставить для исчисления среднего заработка? Например, в сентябре - с01.09.2013 по 30.09.2013,отработанных дней -20,норма времени -20? Если так ставлю, то программа 1С Предприятие компенсацию считает неправильно, на примере: отработано 20 дней, начислено за отработанное время 14000 рублей, премия за 9 месяцев (выплачивалась почти всем работникам) 5000 рублей. Средний заработок считается - (14000+5000)/25=760, Программа расчет среднего считает правильно, а саму компенсацию ставит не 760*2=1520, премию считает как 5000/247*20,т.е.берет расчетный период 12 месяцев. Это правильно?

а чем занимается работник, что требуются ежемесячные срочники?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

а чем занимается работник, что требуются ежемесячные срочники?

---

Постоянно принимать не хотят

а премию дают за 9 разных договоров?

Цитата:

---

Программа расчет среднего считает правильно, а саму компенсацию ставит не 760*2=1520, премию считает как 5000/247*20,т.е.берет расчетный период 12 месяцев. Это правильно?

---

Программа считает так, как ее "научили" считать премию для среднего при введенных исходных данных.

ПП 922 п.15

Цитата:

---

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

---

Вы ввели премию за период в 12 месяцев. Из этих 12 месяцев работник отработал лишь 1 (а вам кажется, что 9).
Что там было у работника до последнего ТД, во внимание справедливо не принимается.

Для включения в расчет всей суммы полностью нужно указать, что премия была начислена за фактически отработанное время.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Программа считает так, как ее "научили" считать премию для среднего при введенных исходных данных.

ПП 922 п.15


Вы ввели премию за период в 12 месяцев. Из этих 12 месяцев работник отработал лишь 1 (а вам кажется, что 9).
Что там было у работника до последнего ТД, во внимание справедливо не принимается.

Для включения в расчет всей суммы полностью нужно указать, что премия была начислена за фактически отработанное время.

---

Если я поставлю отработанных дней 20,по норме 20, премия берется полностью,средний рассчитывается правильно,а сумму компенсации все равно неправильно,норму дней берет годовую.Что делать? Исправлять вручную?

десять КНО в году... к бабке можно не ходить - до первой же проверки... там Вам всё объяснят...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

десять КНО в году... к бабке можно не ходить - до первой же проверки... там Вам всё объяснят...

---

А в чем проблема? По налогам недоимок нет, а все остальное - ненаказуемо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

норму дней берет годовую.Что делать?

---

Выполнять требования ТК РФ, в котором написано, что если работник по окончании срока срочного договора выходит на работу и администрация его не увольняет, то договор становится бессрочным автоматически. Вот, видимо, программа и считает, что это один договор, а не несколько срочных.

Цитата:

---

Вот, видимо, программа и считает, что это один договор, а не несколько срочных.

---

Невероятно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А в чем проблема? По налогам недоимок нет, а все остальное - ненаказуемо.

---

почитайте ТК РФ... работодатель обязан документально обосновать необходимость именно срочных договоров... более того, список условий закрытый...

вы грубо нарушаете трудовое законодательство, да ещё открыто-цинично даёте премию за период, охватывающий 9 разных трудовых договоров...

без вариантов оштрафуют...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

почитайте ТК РФ... работодатель обязан документально обосновать необходимость именно срочных договоров... более того, список условий закрытый...

вы грубо нарушаете трудовое законодательство, да ещё открыто-цинично даёте премию за период, охватывающий 9 разных трудовых договоров...

без вариантов оштрафуют...

---

Спасибо всем! Сам с этим согласен, и нарушения,и ущемление работников, но... ,выше крыши ....

Cитуация такая:работник работает пусть три года. В каждом рабочем году есть административные отпуска пусть по 45к/дней /14 уже вычли и праздничные тоже/.
По каждому году провели корректировку отпускного периода, т.е. сдвинули отп.период на эти 45 к/дн. вперед. Сейчас сотрудник увольняется. В 2013 г. а/отпусков 37 к/дн. Вопрос: дата увольнения 05.11.2013 г. и эти 37 к/дн. считать не вперед а назад, правильно? Чтобы рассчитать период подлежащий оплате компенсации за отпуск при увольнении.

Цитата:

---

Вопрос: дата увольнения 05.11.2013 г. и эти 37 к/дн. считать не вперед а назад, правильно?

---

Вы знаете начало и конец периода - можете определить продолжительность.
Из нее надо вычесть (37-14) дней - это и будет "период, подлежащий оплате компенсации за отпуск при увольнении"

Спасибо.