Увольнение в испытательный срок..

Здравствуйте! Ситуация такая...ООО, директор "принял" на испытательный срок водителя...никакие документы не подписывались ни с той ни с др стороны.., тот отработал 13 дней...это грузоперевозки, поэтому в документах, путевых листах он был. В итоге не знаю что там произошло но они сильно поругались с директором..тот уволился..и требует деньги, директор не дает) Но спрашивает может ли водитель обратиться в трудовую инспекцию или прочее...чтобы нас не наказали)) тут есть опасность? никаких бумаг подписанных нет.. спасибо)

Веруся, доверки выписывали на сотра?

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

Но спрашивает может ли водитель обратиться в трудовую инспекцию или прочее...чтобы нас не наказали)) тут есть опасность? н

---

может, есть

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

в документах, путевых листах он был.

---

Если сотрудник обратится в суд, то скорее всего выиграет. Так что я бы оформила человека официально и выплатила бы причитающуюся з/п тоже официально.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

никакие документы не подписывались ни с той ни с др стороны.., тот отработал 13 дней...

---

Да и трудовая если на вас "наедет", отбиваться вам нечем будет. Обязаны были оформить. И оплатить.

Доверки вроде нет... ну если мы оформили его по трудовому договору например.. и потеряли его) какие штрафы тогда и за что? а зп не выплатили потому что накосячил..да и ему кстати директор переводил на счет...как физ лицо физ лицу..деньги..есть чек)

Вот поражаюсь некоторым директорам, кот. сотруднику зажимают 3 копейки, чтобы получить потом большой геморрой.

Если у сотрудника осталась бумажка с вашей подписью/печатью, на него выписанная, то докажет, что работал и будете выплачивать и з/п, и кно, и пени за просрочку выплат. Подойдет доверенность, путевой лист и т.д.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

какие штрафы тогда и за что?

---

нарушение трудового законодательства.. что то типа 50тыс р + приостановление деятельности организации в особых случаях.. через суд еще какой-нибудь моральный ущерб взыщет..

Он спрашивает про размер штрафов которые могут наложить инспекции)) Видимо проще ему штраф заплатить...гордость)

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

это грузоперевозки, поэтому в документах

---

то есть ему груз просто так отдали и он не понятно куда вез.. какими доками и где это зафиксировано?

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

а зп не выплатили потому что накосячил..

---

Не имеете права. Выговор - пожалуйста.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

а зп не выплатили потому что накосячил..

---

отмаза не катит. Обязаны были оплатить.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

ему кстати директор переводил на счет...как физ лицо физ лицу..деньги..есть чек)

---

Это их личное дело, как физических лиц.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

Он спрашивает про размер штрафов которые могут наложить инспекции

---

На руководителя от 1000 до 5000р + на фирму от 30000 до 50000р. - это КоАП. Еще есть УК. Там если более 2-х месяцев не выплачивали, то до 120000р. УК редко применяют, только если массовая забастовка к примеру. Если человек умер, потому что не давали з/п и не было денег на лекарства, или из квартиры выселили за неуплату, то и посадить директора могут.

Спасибо..я поняла вас) осталось доложить все это директору) А так по сути запись в трудовую сразу должна была быть сделана? До окончания испытательного?

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

тот уволился..

---

а уволился как? было заявление или что?

Никак...тоже на словах))

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ), а вы оформляли на него путевые листы т.е. поручали ему перевозку грузов, выдавали топливо и т.д.
Вам грозит статья 5.27 КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Штраф на должностных лиц от 1 до 5 тысяч, на ПБОЮЛ от 1 до 5 тысяч или приостановление деятельности до 90 суток, на юрлиц - от 30 до 50 тысяч или приостановление деятельности до 90 суток. Для должностного лица при повторе - дисквалификация.

Цитата:

---

Сообщение от Веруся

Никак...тоже на словах))

---

Так, значит, и не уволился. Вы сейчас документы на прием приведете в порядок, а он потом пойдет требовать деньги за весь период, когда фактически уже не работал, но и не уволили вы его. И нажаловаться может, и в суд пойти.