Вид для печати
Добрый день!
Подскажите мне, пожалуйста.
Наш сотрудник в течение 01.04.2004г. по 01.05.2005г. ни разу не ходил в отпуск, и ему не выплачивали компенсацию. А в этом году он собирается в отпуск в сентябре. Помогите разобраться, когда ему нужно выдать эту компенсацию? И как её рассчитать? (оклад сотрудника до 01.04.2005г. составлял - 1000 руб., а с 01.04.2005г. - стал 2100 руб.)
Заранее спасибо! :(
Компенсация за неиспользованныей основной отпуск выплачивается только при увольнении. Дополнительный отпуск(если такой отпуск имеет место на предприятии) можно компенсировать по заявлению работника.
Выдать можно:Цитата:
Помогите разобраться, когда ему нужно выдать эту компенсацию?
1. При увольнении-в любом случае.
2. Не увольняясь-при наличии заявления от сотрудника и согласия администрации на выплату такой компенсации.А может, он использует отпуск за прошлый год в сентябре, а за настоящий-в декабре или следующем году?Цитата:
А в этом году он собирается в отпуск в сентябре.
Я бы пока лишних телодвижения не предпринимала...:)
Огромное Вам спасибочки!
Я очень Вам благодарна, у меня аж тяжесть с плеч свалилась! :)
Забыла добавить, что компенсировать можно лишь часть отпуска, превышающую 28 дней.Цитата:
2. Не увольняясь-при наличии заявления от сотрудника и согласия администрации на выплату такой компенсации.
Не...jaspis, ВЕСЬ. Есть письмо Минтруда, по-моему 2002 года.
А еще есть Трудовой Кодекс, по-моему 2002 года. :)
Письмо Минтруда на тему замены отпуска компенсацией тоже есть, только вот возможности замены ВСЕГО отпуска ден.компенсацией там (к счастью) не упоминается:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ
Согласная. :)Вот только почему к счастью?Цитата:
только вот возможности замены ВСЕГО отпуска ден.компенсацией там (к счастью) не упоминается:
Я так поняла. Что компенсацию можно получить при согласии администрации, либо при увольнении человека.
Если администрация соглашается, то мы выдаём денежку работнику вместе с з/п. :)
Еще раз повторяю - ТОЛЬКО за часть отпуска, превышающую 28 дней.Цитата:
Что компенсацию можно получить при согласии администрации
Совпадай это письмо с твоей трактовкой, оно противоречило бы Трудовому Кодексу. А оно - не противоречит. Разве не приятно? :)Цитата:
Вот только почему к счастью?
Что-то я совсем ЗАПУТАЛАСЬ! :(
