Продавцы работают и в праздники и выходные дни, оклад стабильный 5000т.р. не зависимо от раб дней.Как правильно должна быть оформлена в организацции оплатау труда, что бы трудовая инспекция не могла преъявить штрафов.
Вид для печати
Продавцы работают и в праздники и выходные дни, оклад стабильный 5000т.р. не зависимо от раб дней.Как правильно должна быть оформлена в организацции оплатау труда, что бы трудовая инспекция не могла преъявить штрафов.
Должна быть оформлена ПРАВИЛЬНО.
Трудовой кодекс нам говорит о чем? О том, что за работу в праздничные/выходные дни полагается компенсация.
Ст. 104 ТК РФ - Суммированный учет рабочего времени.
Если хотите платить в месяц ровно 5.000=, рисуйте табель так, чтобы число отработанных за месяц часов было равно норме.
Цитата:
оплата труда при ненормир. раб. дне
А вот если у ваших сотрудников - действительно ненормированный раб.день (ст.101 ТК РФ) - будте добры предоставлять еще и дополнительный отпуск (ст.119 ТК РФ )Цитата:
Ст.104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени.
