Что считать полным рабочим днем в целях расчета доп тарифов?

Добрый день, коллеги!
Клиент хочет, чтобы при расчете дополнительных взносов учитывал отклонения табеля то есть, если сотрудник проработал менее 80% рабочей смены в особых условиях, то этот день к льготному пенсионному стажу не относить и взносы по доп. тарифу не считать за этот день. Согласно РАЗЪЯСНЕНИЯ Минтруда РФ
от 22 мая 1996 г. N 5:
"5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций."


На мой взгляд, анализировать табель поминутно сколько работал сотрудник на вредной работе по льготному списку не нужно, а 80% рабочего времени определяется один раз при аттестации рабочего места и если признается что на данном месте сотрудник работает более 80 % во вредных условиях то доп. взносы и стаж ему пойдут.

Подскажите, пожалуйста,кто как считает взносы по доп. тарифам?

Ваш клиент хочет использовать работников на вредной работе, при этом никаких льгот им за это не предоставлять.

В свое время видела учет рабочего времени на огромном хизаводе.
Учет велся по часам ежедневно с занесением в особые таблицы.
Стаж по вредности высчитывался досконально. Лишний день к пенсии надо было честно заработать.

А на другом заводе больше любили работников. И не высчитывали минуты. Наверно, руководитель нежадный попался.

Можно сделать все, что хочет клиент, только цели понять.