Вид для печати
Всё просмотрела, вроде нигде в форуме не обсуждали этот вопрос, направьте если не так.
Сотруднику выплачивается единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренную колективным договором.в 4-х кратном размере.
1. НДФЛ не облагается в 3-х кратном размере, всё что свыше облагается . п. 3 ст. 217 НК РФ
2. Страховыми взносами вся выплата полностью не облагается?
Единовременная выплата при выходе на пенсию не предусмотрена ТК. Облагается всеми налогами.
+1Цитата:
Сообщение от *Ромашка
Однозначного ответа нет. Есть Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012, в котором позиция-не платить.Цитата:
Сообщение от *Ромашка
Выход на пенсию- это не сокращение и не увольнение по причинам, при которых возникает обязанность выплаты среднего заработка и которые перечислены в ТК. Выплата при выходе на пенсию это исключительно желание работодателя. Поэтому советую обложить всеми налогами. Если есть сомнения напишите письмо в налоговую и ПФР.
ПФР ответит, что надо, на основании ст 7 (212-ФЗ). А по поводу НДФЛ было несколько писем-письмо МФ от 26 июня 2013 г. N 03-04-06/24333
письмо МФ от 27 марта 2013 г. N 03-04-06/9665
Облагается ли страховыми взносами выплата единовременного выходного пособия???Коллективным договором выплата единовременного пособия работникам при выходе на пенсию определена как компенсационная, НДФЛ не платим (п3 ст217 НК РФ).
Можно ли применить льготу, предусмотренную ппД п2 ч1 ст9 212 ФЗ, и исключить из взносов часть, не превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка???
:yes: Но только если выплаты в колдоговоре обозначены в разделе социальных и их действительно можно отнести к разряду социальных, непосредственно не связанных с трудовыми отношениями.Цитата:
Сообщение от kiry
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Колдоговор, хоть и имеет статус равносильный законодательному акту, но только в трудовых отношениях и только для организации, а в п.3 ст.217 исключение налогообложения сделано для компенсаций, установленныхЦитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления
С 2015 г. все компенсационные выплаты при увольнении независимо от основания и должности не облагатются страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка по аналогии со ст 217 НК в части НДФЛ.
Остается открытым вопрос -как считатьСЗ
1 вар-за 12 мес, предшествующих месяцу увольнения
2- вар- СЗ в месяце увольнения
3-вар-взять среднегодовой и др.
Порядок следует прописать в кол. договоре (другом ЛНА) или предусмотреть в соглашении к тр. договору.
