Нужна помощь с учетом премий

Коллеги, доброго времени суток.
Сложилась практически неразрешимая ситуация. Возможно кто-то сможет поделиться опытом.
Организация выплачивает сотрудникам ежемесячную премию (1% от оклада), которая включается в расчет среднего заработка и в расчет налога на прибыль.
Два раза в год (март и сентябрь) организация выплачивает сотрудникам бонусы в размере 150-200% от оклада. Прежний бухгалтер (не понятно на каком основании) не включал данный бонус в расчет среднего заработка, но включал в расчет налога на прибыль, что является нарушением действующего законодательства.
Руководство настаивает на том, что бы данная практика продолжалась и дальше.
Вопрос: Каким образом можно оформить бонус так, что бы он не попадал в расчет среднего заработка (чтобы не было резкого скачка в оплате труда) и одновременно учитывался в составе расходов по налогу на прибыль?

Заранее благодарю за ответ.

Имхо, это маловероятно (не попадал в расчет среднего).

ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как можно ваши регулярные бонусы в таком размере законно подвести под этот пункт, не представляю...

А найдется кто-нибудь из числа работников, более продвинутый в этих вопросах, то плохо придется вашему руководству. И все это еще может произойти в любое время - по минному полю ходите.

Цитата:

---

Сообщение от ShatoMargo

Каким образом можно оформить бонус так, что бы он не попадал в расчет среднего заработка и одновременно учитывался в составе расходов по налогу на прибыль?

---

Никак. Стимулирующие выплаты, даже выплачиваемые разово, это часть оплаты труда (такие выплаты предусмотрены как поощрения в ТК РФ) и не учитывать их в среднем заработке неправильно. И если даже не признать их как вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, то, по крайней мере, такие выплаты определённо подпадают под другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (ПП 922).