Скользящий график

Добрый день, приняли на работу сотрудников на гибки график.

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:
- определить даты выхода на работу каждого работника;
- установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);
- работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

График составляем на каждый месяц, сотрудник подписывает, что ознакомлен с ним. Изначально всем ставим сутки через трое, но иногда они меняются.
Начало и окончания времени работы учитываем, за ночные смены доплачиваем.
А вот какая необходимость вести в нашем случае суммированный учет? Если мы на каждый месяц устанавливаем график и для него это становится нормой работы и по сути нет переработок? Вот, если он выйдет не в свою смену или в праздник официальный, тогда мы ему оплачиваем в двойном размере.
В договоре у него прописано, что принимается на гибкий (скользящий) график и сумма за 1 час работы.

просчитайте 2 или 3 месяца вперед - сравните с произ календарем, выходите на норму -отлично, нет переходите на сурв. там по моему переработки сплошные,

Данный график не является гибким (скользящим), это сменная работа сутки через трое, и если работник выходит не в свой рабочий день - уже РВ.

НадеждаС., не путайте режим гибкого рабочего времени с режимом суммированного рабочего времени. В первом работнику допускается самостоятельно изменять конкретные часы работы в течении рабочего дня по сравнению с установленными ПВТР (начало, перерыв на обед и окончание работы) с условием отработки назначенного рабочего времени. Во втором допускается при составлении графиков работы не соблюдать еженедельно установленную нормальную продолжительность рабочей недели с тем, чтобы она соблюдалась за установленный учётный период (не более года). Так что при графике сутки через трое введение СУРВ необходимо. А вот режим гибкого времени сюда никаким боком, ведь Вы не можете такое рабочее место оставить без работника, чтобы в другое время на этом месте было два работника одновременно (если работник перенесёт свои рабочие часы на другое время).