Увольнение из отпуска по уходу с удержанием

Добрый вечер! Прошу помощи в следующем вопросе: женщина до декретного отпуска в 2011г взяла ежегодный 36к.д., потом ушла в декрет, до 1,5 лет, и до 3 лет. Сегодня пришла увольняться, а у нее сумма к удержанию за перегулянный отпуск и больше ничего в начислении. Вопрос в следующем: правомерно ли в этом случае удержание (что-то сомневаюсь) и как в этом случае поступать с НДФЛ? Сошлитесь на документ, если можно...Заявлять в налоговую на возврат? Главбух говорит: ставь на удержание, и пусть долг висит, через 3 года спишем, мы ей предложили внести в кассу, она отказалась, что нужно сделать, чтоб все было корректно. Может, у кого были такие случаи? Всем заранее СПАСИБО.

Цитата:

---

Сообщение от МарияЮ

ставь на удержание

---

Не надо ничего никуда "ставить". Не с чего удерживать - просто забудьте.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Не надо ничего никуда "ставить". Не с чего удерживать - просто забудьте.

---

Подкрепите, пожалуйста, Ваш ответ ссылкой на документ... "Забудьте" - это не документ. Спасибо.

Нет "документа", который обязывал бы что-то непонятное куда-то "ставить".

Цитата:

---

Сообщение от МарияЮ

Добрый вечер! Прошу помощи в следующем вопросе: женщина до декретного отпуска в 2011г взяла ежегодный 36к.д., потом ушла в декрет, до 1,5 лет, и до 3 лет. Сегодня пришла увольняться, а у нее сумма к удержанию за перегулянный отпуск и больше ничего в начислении. Вопрос в следующем: правомерно ли в этом случае удержание (что-то сомневаюсь) и как в этом случае поступать с НДФЛ? Сошлитесь на документ, если можно...Заявлять в налоговую на возврат? Главбух говорит: ставь на удержание, и пусть долг висит, через 3 года спишем, мы ей предложили внести в кассу, она отказалась, что нужно сделать, чтоб все было корректно. Может, у кого были такие случаи? Всем заранее СПАСИБО.

---

Это право работодателя удерживать за перегулянный отпуск, а не обязанность. И два этот вопрос неодназначен, т.е. законодатель начал его разрабатывать, а затем забыл. Ну сошлитесь на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930. В нем сказано, что "если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится". Это же Постановление действует в положениях не противоречащих ТК РФ.
Или на 137 ТК РФ, согласно которой удержания работодателем "могут производиться", а не "должны производиться". Это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель при недостаточности сумм для удержания либо производит возмещения сумм через судебные органы, либо отказывается от производства удержаний.

Дт 76.Претензии - Кт 91

и пусть висит...

Всех услышала, спасибо. Пусть висит. просто я искала, может есть что-то (документ), по которому нельзя удерживать за отгулянный отпуск у мамочек в отпуске по уходу в силу того, что отпуск ежегодный работодатель ей д.б. предоставить (беспрекословно), сама не нашла ничего, думала, может, плохо искала. Всем спасибо, вопрос снимаю.

Так ведь удерживать можно, только не из чего, зарплаты-то начисленной нет. А на документ в #5 указали - Постановление НКТ.