графики сменности и норма рабочего времени

Вид для печати

28.11.2013, 17:33
Анонимный_гость

графики сменности и норма рабочего времени

Добрый день, на нашем предприятии вводят графики сменности, в связи с чем возникает вопрос об отработанном времени за учетный период. К примеру рабочий график день через день по 12 часов, в январе выходит переработка, в феврале и марте тоже. Как формировать графики сменности? По такому графику всегда будет переработка (у нас учетный период квартал все на окладах) которая оплачивается сверхурочными. Т.е. мы подаем графики заранее нарушающие ТК. Помогите пожалуйста разобраться в вопросах графиков, почитав ТК как-то все размыто в этих вопросах.
28.11.2013, 22:08
GSokolov

А Вы не делайте графики по 12 часов. Делайте по 11,5 с перерывом на обед. К тому же не забывайте о еженедельном непрерывном отдыхе 42 часа, т.е. есть смысл делать график 2/2, а не 1/1. К тому же, при СУРВ рулит оплата по ЧТС, а не по окладу, а то запутаетесь в расчётах.
29.11.2013, 14:53
Анониммммм

Цитата:

Сообщение от GSokolov

А Вы не делайте графики по 12 часов. Делайте по 11,5 с перерывом на обед. К тому же не забывайте о еженедельном непрерывном отдыхе 42 часа, т.е. есть смысл делать график 2/2, а не 1/1. К тому же, при СУРВ рулит оплата по ЧТС, а не по окладу, а то запутаетесь в расчётах.

т.е график 1/1 по закону не может быть? Или если такой график, то раз в неделю должен быть выходной не менее 42 часов?
У нас разные графики для разных служб. Есть и по 11,5 через день, и сутки трое, и 12 через день, и 11 через день, и просто от балды рабочие дни, но не превышающие норму в месяц. Я никогда раньше этим не занималась, поэтому у меня уже волосы шевелятся от нач.отделов которые идут с этими графиками сами не зная как и сколько у них работают сотрудники.
И подскажите еще пожалуйста, график 1/1 с выходными 48 ч в две недели это тоже не по закону? А если работник согласен с таким графиком сам (есть подпись)?
29.11.2013, 21:22
GSokolov

Цитата:

Сообщение от Анониммммм

график 1/1 с выходными 48 ч в две недели это тоже не по закону?

Прочитайте ст 110 ТК РФ и сами решите:

Цитата:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласие работника здесь не катит. А если он "захочет" работать 24 часа в сутки без зарплаты и даже "заявление" напишет?
03.12.2013, 07:09
ССГ

Цитата:

Сообщение от Анониммммм

У нас разные графики для разных служб

ст 110, 152 и ст 99 ТК РФ почитайте.
06.12.2013, 20:04
Аноним

Цитата:

Сообщение от GSokolov

при СУРВ рулит оплата по ЧТС, а не по окладу, а то запутаетесь в расчётах.

что-то с головой стало?
может самому перейти на ЧТС? или представить себя верхолазом в сильный ураган....... работать нельзя, простой будет, и оплата 2/3 ??
07.12.2013, 14:21
GSokolov

Цитата:

Сообщение от Аноним

представить себя верхолазом в сильный ураган....... работать нельзя, простой будет

:nono: Причины природного характера в ТК РФ не оговорены как основание простоя. Оплата по ЧТС как времени нахождения на работе.
07.12.2013, 19:04
Анонимусус

Цитата:

Сообщение от GSokolov

:nono: Причины природного характера в ТК РФ не оговорены как основание простоя. Оплата по ЧТС как времени нахождения на работе.

Так и как основанием их НЕ считать тоже не оговорено...;) Четко - не зависит ни от работника, ни от работодателя.
И... Опять ЧТС! Я про термин... Где в ТК сказано, что работникам, получающим оклад, оплата часов сверх нормы происходит именно исходя из ЧТС? А вот в 153-ей статье сказано ЧО. Хотя и не очень звучит... ;)
07.12.2013, 20:18
GSokolov

Цитата:

Сообщение от Анонимусус

Так и как основанием их НЕ считать тоже не оговорено..

В ТК РФ чётко оговорены именно характеры причин, которые могут привести к простою. И практически любая из приведённых там может не зависеть от работника и работодателя.

Цитата:

Сообщение от Анонимусус

Где в ТК сказано, что работникам, получающим оклад, оплата часов сверх нормы происходит именно исходя из ЧТС?

А прочитайте определение оклада. Как можно оплатить каждый час (день) работы величиной, размерность которой - месяц? Несерьёзно как-то...
07.12.2013, 23:58
Анонимусус

Цитата:

Сообщение от GSokolov

В ТК РФ чётко оговорены именно характеры причин, которые могут привести к простою. И практически любая из приведённых там может не зависеть от работника и работодателя.

А прочитайте определение оклада. Как можно оплатить каждый час (день) работы величиной, размерность которой - месяц? Несерьёзно как-то...

Эт Вы согласны или как? Что природные не зависят ни от работника, ни от работодателя?;)

А что такое... Оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Выполнил работник свои должностные обязанности в течение месяца без отклонений от установленного графика - получи оклад. Отработал при этом больше установленной законом нормы - пп588н - получи в повышенном.
Это может быть сколько угодно несерьезно, но это есть. И одинаково зарплату получат окладники за 120 часов в январе и за 184... не помню на память - в другом месяце. При отработке нормы рабочего времени, установленной ТК и П588н.
08.12.2013, 01:58
Аноним

Цитата:

Сообщение от Анонимусус

Выполнил работник свои должностные обязанности в течение месяца без отклонений от установленного графика - получи оклад. Отработал при этом больше установленной законом нормы - пп588н - получи в повышенном.

:yes: или просидел штаны на работе, тоже оклад?

а спасатели МЧС, пожарные, начальники подразделений, Шойгу.... и в гром, и в молнию поднимаются, так что начальнику - оклад, спасателю - ЧТС?
запутаются в расчетах зарплаты? ох какая сложная математика...