Вид для печати
Здравствуйте!
Возник вопрос - в организацию устроен новый работник. Ранее, у нас были изданы приказы, и по сути, изданные приказы также распространяются и на должность нового работника. Как поступить в данной ситуации? Ознакомить с действующими приказами, или издать в отношении нового работника отдельный приказ - где прописать все необходимые пункты?
Если они не персонифицированы пофамильно - да.Цитата:
Сообщение от fgtkmcbyrf
Как то работал в фирме, занимался кадрами и еще..... , было ходил за каждым с бумашкой, что б ознакомился, но все же занятые, всем же некогда, больше всего бесило, что написано, прочитал, передай другому, проходит 3 дн\, спрашиваешь:" Ознакомились?, " Да,. нО Ж...... свою оторвать не может, что б передать на соседний стол......... Но вот руководство издало приказ обязанность знакомиться электронной почтой ежедневно, Приказ, "утром пришел, почту открыл,, прочитал, вечером ушел почту закрыл"Ну правда нашелся один "дурик", который у себя на компе удалил все письма. Ну не далекий человек, пришлось скинуть ему все с сервера. Больше вопросов не у кого не было.
Когда я устраивалась на работу меня ознакомили со всеми приказами касающимися меня по должности и в общем по предприятию (охрана труда, пожарная безопасность, положение об оплате труда и т.д.) У них там есть отдельная папка с этими приказами, которую я прочитала, а потом заполнила расписку для личного дела, что ознакомилась.
