Беременная сотрудница не ходит на работу

Добрый день!
Подскажите пожалуйста! У нас есть сотрудница в положении. Часто так случается, что она по несколько дней отсутствует на работе, и никаких больничных она не приносит, когда выходит. Все заказы, которые она должна выполнять, зависают. Начальство оч. недовольно таким поворотом событий.

Как быть в такой ситуации. Если бы она не была беременна, то ее можно бы было уволить за систематические прогулы.
Правильно ли я понимаю, что уволить мы ее не можем?

Еще хочу спросить, как сотрудница должна уведомить работодателя? Принести справку о постановке на учет в мед учреждений или написать заявление?
Или же ее слов достаточно, а эти документы нужны для выплаты пособия?

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна07

Правильно ли я понимаю, что уволить мы ее не можем?

---

Правильно. Ну если ликвидируетесь только.

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна07

как сотрудница должна уведомить работодателя?

---

Никак. Ну или как хочет.

Если принесет справку о беременности-уволить нельзя.
Можно объявить выговор, замечание, в табеле-НН, соответственно оплаты нет

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Если принесет справку о беременности

---

Где эта "обязанность" прописана?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Если принесет справку о беременности-уволить нельзя.
Можно объявить выговор, замечание, в табеле-НН, соответственно оплаты нет

---

в том-то и дело, что пока всё только на словах. и прогулы

Татьяна07, сотрудница что говорит почему больничных не приносит? отправьте на легкий труд.. на ее место возьмите человека

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна07

Добрый день!
Подскажите пожалуйста! У нас есть сотрудница в положении. Часто так случается, что она по несколько дней отсутствует на работе, и никаких больничных она не приносит, когда выходит. Все заказы, которые она должна выполнять, зависают. Начальство оч. недовольно таким поворотом событий.

Как быть в такой ситуации. Если бы она не была беременна, то ее можно бы было уволить за систематические прогулы.
Правильно ли я понимаю, что уволить мы ее не можем?

Еще хочу спросить, как сотрудница должна уведомить работодателя? Принести справку о постановке на учет в мед учреждений или написать заявление?
Или же ее слов достаточно, а эти документы нужны для выплаты пособия?

---

не оплачивайте дни отсутствия без уважительной причины.
премией можно корректировать оплату
уволить не можете, но оплачивать её отсутствие не обязаны

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Где эта "обязанность" прописана?

---

не прописана, но судя по всему нет факта подтверждения беременности, а только слова. может сотрудница работу подыскивает, будучи уверенной, что запугала нынешнего работодателя своим положением

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Где эта "обязанность" прописана?

---

Это смысл ст 261. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается"
Беременность может подтвердить справка, а так-мало ли кто что скажет...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

отправьте на легкий труд..

---

Так она вообще не приходит ни на легкий, ни на тяжелый
По моему мнению, если уволить нельзя, это не значит, что р/д не имеет права требовать от нее объяснений. Как то надо квалифицировать это отсутствие-нетрудоспособность, администр. отпуск, очередной отпуск-если нет подтверждающих доков и в опуск без содержания идти не хочет (очередной отпуск)-тогда ставить прогул с соблюдением всей процедуры-хоть и уволить нельзя.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

сотрудница что говорит почему больничных не приносит? отправьте на легкий труд.. на ее место возьмите человека

---

с чего вдруг, если нет документов, подтверждающих беременность?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

уволить не можете, но оплачивать её отсутствие не обязаны

---

могут. И не факт, что даже суд потом восстановит ее на работе, потому как налицо злоупотребление правом (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации)

дни прогулов не исключаются из знаменателя при расчете СДЗ
если человек не хочет официально оформлять свое отсутствие - ставьте прогулы

по поводу объяснений отсутствия больничного, это она с руководителем общается. Он меня к сожалению не поставил в известность что конкретно она говорит в своё оправдание.
Она работает архитектором, сидит в офисе за компьютером. Физических нагрузок нет. Более легкий труд это как?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Это смысл

---

Ну т.е. нигде. :)

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна07

по поводу объяснений отсутствия больничного, это она с руководителем общается

---

Ну хоть объяснительную-то по прогулам брали? Она там написала, что типа отсутствовала из-за беременности?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

И не факт, что даже суд потом восстановит ее на работе,

---

Восстановит. Потому что она была беременна, о чем и известила работодателя

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна07

Она работает архитектором, сидит в офисе за компьютером. Физических нагрузок нет. Более легкий труд это как?

---

не знаю раньше что то типа САНПиНа было что на 2 месяце беременности с компом работать нельзя..(не знаю сейчас действует или нет) так что пусть дир поговорит с сотрудницей она принесет справку от врача. а вы спокойно возьмете другого сотра на ее место

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Восстановит. Потому что она была беременна, о чем и известила работодателя

---

доказывать как будет, что известила? Слово к делу не пришьешь

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

что то типа САНПиНа было

---

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Ну т.е. нигде

---

Ну т.е. В ТК:)

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

доказывать как будет, что известила? Слово к делу не пришьешь

---

Это работодатель пусть докажет, что он не знал. Нигде в законах не написано о письменном извещении и ты ж это знаешь ))
Нет тут никакого злоупотребления правом даже рядом.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Ну т.е. В ТК

---

Ей достаточно (письменно) уведомить об этом работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

об этом

---

О чем об этом? Этот факт может подтвердить только врач-даже если живот на нос лезет-"а может у вас газы? а может рассосется?" Сорри.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

О чем об этом

---

Да о беременности, о чем еще-то? Ну где в ТК написано, что беременный сотрудник обязан принести работодателю справку?
Почитайте судебную практику. В ТК не указано, как именно беременный должен уведомить о беременности. Языком, чернилами... или еще как-то.
Так что любое уведомление - уведомление.

Если работодатель уверен, что надутость вызвана газами - пусть увольняет за прогул, делов-то. Но если беременный беременный - суд восстановит на счет раз-два.

mvf, а если не беременный? И сколько времени считать беременного беременным в отсутствие каких-либо подтверждающих документов? Сейчас договоримся до того, что ни одну женщину нельзя будет за прогул уволить. Ибо она будет говорить "а я беременна".

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

mvf, а если не беременный?

---

Ну вот не встречал я таких, которые не пишут объяснительные по прогулам, и не ссылаются там на беременность.
А так все просто: не принесешь завтра справку - уволю вчера за прогул. На свой страх и риск.

А я и не предлагаю уволить за прогул, а квалифицировать как прогул-можно. В этой части разногласий нет?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

В этой части разногласий нет?

---

Ну какие разногласия? Прогул - он и в Африке прогул. Даже если прогуливающийся беременный.

А по поводу увольнения, косвенно необходимость справки подтверждает Письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1, но если факт беременности подтвердится после увольнения без справки, ее,скорее всего, восстановят-здесь вы правы. Поэтому и не предлагаю увольнять.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

необходимость справки подтверждает Письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1,

---

Письма не нормативные документы и не могут ничего подтверждать или опровергать.

Коллеги, вы пропустили ключевую фразу автора топика "по поводу объяснений отсутствия больничного, это она с руководителем общается. Он меня к сожалению не поставил в известность что конкретно она говорит в своё оправдание". Т.е. автора просто обошли, не соблюли субординацию. Как я понимаю проблемы еще нет, все решено между сотрудницей и руководством.
Так для красного словца. Подрабатываю в проектной организации - сотрудники, у кого дома мощные компы и соответствующий софт, работают дома, приходят только для сдачи проектов, оставшаяся часть часто им косточки моют, так как дир безвылазно сидит в офисе, офис, как это модно, опенспейс, т.е. " не...., не почесаться", чтобы дир не узнал, вот и гложет их зависть черная. Этот Опенспейс даже меня с ума сводит, хотя прихожу на 2 часа 2-3 раза в неделю.