Мастер-Банк и сокращение штата.

Добрый день, уважаемые Клерки!
Я - сотрудник теперь уже бывшего Мастер-Банка. Как известно с 20 ноября у МБ отозвана лицензия и в соответствии с Приказом Банка России от 20-11-13г. № ОД—920 с 20 ноября назначена временная администрация в лице служащего Банка России.
С 20 ноября временная администрация со мной заключила срочный договор на 3 месяца. Как и с остальными сотрудниками. Но к сожалению, денег мы пока не видим под предлогом «сметы на согласовании». Ни зарплаты за ноябрь, ни аванса за декабрь. Временная администрация молчит.
Сегодня 10 декабря все сотрудники получили уведомления о сокращении должности. С соответствующими формулировками. Теперь вопросы.
1. Куда жаловаться по задержке зарплаты за истекший период с 20 ноября по 10 декабря.
2. Если МБ признают банкротом (а это неизбежно), компенсации по сокращению сотрудники получат (и получат ли?) через год-два после описи и продажи имущества?
3. Как выдрать хоть какой-то кусок денег, причитающийся мне? Имеет ли смысл почтой отправлять заявление об увольнении (в канцелярии не принимают заявления об увольнении по сокращению). По собственному желанию принимают, но расчет не производят. Подавать заявление до признания МБ банкротом или по времени не критично?
Напомню, что сейчас всеми денежными вопросами в отношении МБ занимается Банка России до введения конкурсного производства (в лице АСВ).
Спасибо всем, ответившим по-делу.

Цитата:

---

1. Куда жаловаться по задержке зарплаты за истекший период с 20 ноября по 10 декабря

---

Прокуратура, трудовая инспекция.

Цитата:

---

2. Если МБ признают банкротом (а это неизбежно), компенсации по сокращению сотрудники получат (и получат ли?) через год-два после описи и продажи имущества?

---

Вполне возможно, задолженность по зарплате при банкротных и ликвидационных процедурах подлежит погашению в списке первоочередных.

Цитата:

---

Имеет ли смысл почтой отправлять заявление об увольнении (в канцелярии не принимают заявления об увольнении по сокращению). По собственному желанию принимают, но расчет не производят. Подавать заявление до признания МБ банкротом или по времени не критично?

---

Вы можете подать заявление только по собственному. Другое заявление вы в принципе с точки зрения закона подать не можете, так как все остальные случаи это увольнение по инициативе работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Сокращение - это инициатива работодателя и вам какие-либо заявления подавать нет необходимости. Вы можете лишь подать заявление о расторжении договора до истечения 2-хмесячного срока с выплатой среднего заработка за период до истечения этих 2-х месяцев.

P.S. Ну и поведайте, кстати, миру, - по делу вашего работодателя нахлобучили или всё поклёп:))?