перевод с оклада на почасовую оплату труда (взгляд со стороны работника)

Добрый день,
Работодатель решил перевести работников производства, коим являюсь и я, с окладов на почасовую систему оплаты труда. Вопрос в чем: как правильно, с учетом соблюдения прав работника, должен быть произведен переход? Какие уведомления, документы и за какое время работодатель предоставляет работнику?
Второй момент - переработки. На сегодня действует следующая система - после 17-00 в рабочие дни коэф. 1,5, суббота все время с коэф. 1,5, воскресенье - 2. При работе на почасовой системе оплаты труда не хотелось бы потерять данные коэффициенты, как правильно они должны быть прописаны и в каких документах?

Для работника.

Цитата:

---

Сообщение от Sergei_y

Вопрос в чем: как правильно, с учетом соблюдения прав работника, должен быть произведен переход?

---

Д.б. составлено доп.соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все изменения.

Цитата:

---

Сообщение от Sergei_y

Второй момент - переработки.

---

Берется определенный период за расчет, т.е. например полгода. Норма часов за полгода условно 1047 ч., если вы отработали 1100 ч., то 53 ч и будет ваша переработка. Это тоже должно быть прописано, но только во внутренних нормативных документах. И хорошо если пропишут прямо в вашем ДС к труд.договору.